管理学模拟试题与答案（附解析）
一、单选题（共10题，每题1分，共10分）
1.企业经营方案决策最终所选出的方案一般为（）。
A、成本最低的方案
B、实现利润最大的方案
C、较为满意的方案
D、各个目标均是最佳的方案
正确答案：B
2.下列不是组织文化的特征的是（）。
A、具有很强的系统性
B、组织文化的形成必然会受到所在国家民族文化传统和价值体系的深刻影响
C、是存在于组织内部的一种群体意识现象、意念性行为取向和精神观念
D、以不变应万变,始终保持绝对稳定性
正确答案：D
答案解析：组织文化具有相对稳定性，但不是绝对不变的，会随着组织内外部环境的变化而变化，所以选项D不是组织文化的特征。选项A组织文化具有很强的系统性，它由多个要素相互联系、相互作用构成一个有机整体；选项B组织文化的形成必然会受到所在国家民族文化传统和价值体系的深刻影响，不同国家和民族的组织文化会有差异；选项C组织文化是存在于组织内部的一种群体意识现象、意念性行为取向和精神观念，这准确描述了组织文化的本质。
3.下列关于组织文化的说法中不正确的是（）。
A、一般的文化都是在非自觉的状态下形成的,组织文化则可以是在组织努力的情况下
B、组织文化具有自我延续性,不会因为领导层的人事变更而立即消失
C、仁者见仁,智者见智,组织文化应该使组织成员面对某些伦理问题时产生多角度的认识
D、组织文化的内容和力量会对组织员工的行为产生影响
正确答案：C
答案解析：组织文化具有相对稳定性，组织文化应该使组织成员面对某些伦理问题时保持统一的认识，而不是产生多角度的认识，所以选项C不正确。选项A，一般文化多是非自觉形成，组织文化可以通过组织努力形成，该说法正确；选项B，组织文化具有自我延续性，不会因领导层人事变更立即消失，正确；选项D，组织文化的内容和力量会影响员工行为，正确。
4.随着互联网技术的发展,现在有许多组织采用了网上发布信息的方式进行内部沟通。这种沟通方式发生沟通障碍的最大可能性是在沟通过程的哪一环节?()
A、编码环节
B、环式沟通网络
C、接收环节
D、信息传递环节
正确答案：D
5.麦格雷戈的X理论是对哪一种人假设的概括（）。
A、经济人
B、社会人
C、自我实现人
D、复杂人
正确答案：A
答案解析：麦格雷戈的X理论认为人的本性是懒惰的，厌恶工作，尽可能逃避，唯一的激励办法就是以经济报酬来激励生产，只要使人获得经济利益，他就就范，其概括的是“经济人”假设。
6.近年来,创新评估逐渐呈现的特性是（）。
A、单一性
B、广泛性
C、可操作性
D、多维性
正确答案：D
答案解析：创新评估逐渐呈现出多维性的特性。单一性不符合当前创新评估全面、综合考量多方面因素的发展趋势；可操作性虽然是评估的一个重要方面，但不是近年来逐渐呈现的特性；广泛性表述不准确。而多维性强调从多个维度对创新进行评估，如技术、市场、社会影响等，能更全面地反映创新的价值和效果，所以近年来创新评估逐渐呈现多维性的特性。
7.迈克·哈默和詹姆士·钱皮的代表著作是（）。
A、《科学管理原理》
B、《有效的管理者》
C、《再造企业》
D、《管理理论的丛林》
正确答案：C
答案解析：《再造企业》是迈克·哈默和詹姆士·钱皮的代表著作，它提出了企业再造的理论，强调对企业业务流程进行根本性的重新思考和彻底的重新设计，以显著提高企业绩效。《管理理论的丛林》作者是孔茨；《科学管理原理》作者是泰勒；《有效的管理者》作者是德鲁克。
8.如果发现一个组织中小道消息很多,而正式渠道的消息很少,这意味着该组织（）。
A、非正式沟通渠道中信息传递很通畅,运作良好
B、正式沟通渠道中消息传递存在问题,需要调整
C、其中有部分人喜欢在背后乱发议论,传递小道消息
D、充分运用了非正式沟通渠道的作用,促进了信息的传递
正确答案：B
答案解析：正式沟通渠道是组织内信息传递的重要途径，小道消息很多而正式渠道消息少，说明正式沟通渠道出现了问题，无法满足组织成员对信息的需求，需要进行调整以确保信息能够准确、及时地在组织内传递。A选项中非正式沟通渠道信息传递通畅不是组织的目标，正式沟通才更为关键；C选项不能简单归结为部分人喜欢乱发议论，而是正式渠道本身存在缺陷；D选项没有充分运用正式沟通渠道作用，不能促进信息有效传递，所以应该选B。
9.中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用,但到目前,许多企业的奖金已经成工资的一部分,奖金变成了保健因素。这说明（）。
A、双因素理论在中国不怎么适用
B、保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的
C、防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任
D、将奖金设计成为激励因素本身就是错误的
正确答案：C
答案解析：双因素理论中激励因素和保健因素在一定条件下会相互转化。企业引入奖金机制本是发挥