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《智能化成本核算与管理》教案
课时分配表
章序
课程内容
课时
备注
1
认识成本核算与管理
4
2
核算要素费用
4
3
核算综合费用
4
4
分配生产费用
4
5
计算生产成本
6
6
编制和分析成本报表
4
7
认识成本管理办法
4
8
企业成本核算与管理综合实训
4
合计
34
课题
核算职工薪酬、折旧费用及其他费用
课时
2课时(90min)
教学目标
知识目标:
(1)了解燃料费用的核算方法,掌握材料费用和外购动力费用的核算方法。
(2)了解其他费用的核算方法,掌握职工薪酬和折旧费用的核算方法。
技能目标:
(1)能够运用各种方法核算材料及外购动力费用。
(2)能够运用各种方法核算职工薪酬、折旧费用和其他费用。
素养目标:
树立服务社会理念,弘扬拼搏进取精神。
教学重难点
教学重点:了解其他费用的核算
教学难点:掌握职工薪酬的核算与折旧费用的核算
教学方法
情景模拟法、问答法、讨论法、讲授法、案例分析法
教学用具
电脑、投影仪、多媒体课件、教材
教学过程
主要教学内容及步骤
考勤
【教师】使用APP进行签到
【学生】班干部报请假人员及原因
新课预热
【教师】自我介绍,与学生简单互动,介绍课程定位、内容安排、考核要求等
【学生】聆听、互动
【教师】讲述正确核算职工薪酬、折旧费用及其他费用也是企业要素费用核算中重要的一环,强调企业应根据自身特点,正确归集并分配职工薪酬、折旧费用及其他费用
【学生】聆听、思考、理解
视频导入
【教师】观看“工资费用的分配”视频(详见课件),让学生分组收集和整理相关资料,并讨论回答以下问题:
(1)按定额生产工时比例分配法分配生产工人工资费用的计算公式是什么?
(2)分配工资费用时,各用途的工资费用分别应计入什么会计科目?
【学生】聆听、思考、回答
传授新知
【教师】通过学生的回答,引入新知,讲解其他费用的核算,掌握职工薪酬的核算与折旧费用的核算
职工薪酬的核算
短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬。
(一)工资费用的归集
工资费用是指短期薪酬中构成工资总额的部分,包括职工工资、奖金、津贴和补贴等,除此之外的短期薪酬,归为其他短期薪酬。
1.工资费用归集的原始凭证
考勤记录和产量记录是计算工资费用的主要原始记录,也是归集和分配工资费用的基础。
考勤记录:
是反映企业职工出勤和缺勤情况的记录。它是计算职工计时工资和分配工资费用的重要依据。
产量记录:
又称产量工时记录,是登记工人或生产小组在出勤时间内完成的产品数量、质量和耗用工时的原始记录。
产量记录是计算职工计件工资的依据。
【教师】提出问题:在日常生活中,你都见过哪些用于工资费用归集的原始凭证?
【学生】思考、举手回答
【教师】总结学生回答
2.工资费用的计算
【教师】观看“工资费用的计算”视频(详见课件),引导学生思考工资费用的概念与计算方式。
【学生】聆听、思考
工资费用的计算是企业工资费用归集的基础,也是企业与职工之间进行工资结算的依据。
计时工资的计算
计时工资是根据每个职工的工资标准,按照考勤记录中登记的出勤或缺勤情况来计算每个职工的应得工资额。工资标准按其计算时间的不同,可分为月薪制、日薪制和小时工资制。
计件工资的计算
计时工资是根据每个职工的工资标准,按照考勤记录中登记的出勤或缺勤情况来计算每个职工的应得工资额。工资标准按其计算时间的不同,可分为月薪制、日薪制和小时工资制。
【教师】提出问题:在日常生活中,你都见过哪些用于工资费用归集的原始凭证?
【学生】思考、举手回答
【教师】总结学生回答
3.工资费用归集的方法
在计算出各项工资费用后,应根据职工类别和工资性质将工资费用分别归集到相应科目下,常用科目有“生产成本”“制造费用”“管理费用”“销售费用”“在建工程”等。
(二)工资费用的分配
工资费用的分配是指将企业职工的工资费用按其用途和发生部门分配计入产品成本和期间费用的过程。
1.工资费用分配的方法
采用计件工资形式支付的工资:
可以直接计入该产品“生产成本——基本生产成本”科目下的“直接人工”成本项目,不需要在各种产品之间进行分配。
采用计时工资形式支付的工资:
如果生产工人只生产一种产品,也可以将工资费用直接计入该产品“生产成本——基本生产成本”科目下的“直接人工”成本项目,不需要在各种产品之间进行分配;
如果生产多种产品,则需要选用合理方法在各种产品之间进行分配,常用的工资费用的分配方法有:
实际生产工时比例分配法:一般被企业采用,但在各种产品实际生产工时数据获取比较困难
定额生产工时比例分配法:在各种产品工时耗用定额比较准确的情况下可采用,公式如下:
【教师】提出问题: