行政管理分析试题与答案
一、选择题
1.行政管理的主体是（）[单选题]*
A.政府行政机关
B.企业管理部门
C.非营利组织
D.社会团体
答案：A。原因：行政管理的核心主体是政府行政机关，政府通过一系列的行政手段来管理国家事务、社会公共事务等，而企业管理部门主要针对企业内部事务管理，非营利组织和社会团体虽然也有管理职能，但不是行政管理的主体范畴。
2.下列哪项不属于行政管理的职能（）[单选题]*
A.政治职能
B.经济职能
C.文化职能
D.宗教职能
答案：D。原因：行政管理的职能包括政治职能（如维护国家安全等）、经济职能（如宏观调控等）、文化职能（如推动文化发展等），而宗教职能不在行政管理职能体系内，宗教事务管理是基于其他相关法律法规和政策的特殊管理，不属于行政管理职能的常规类别。
3.行政决策的首要原则是（）[单选题]*
A.信息准全原则
B.系统原则
C.民主原则
D.预测原则
答案：A。原因：行政决策时，只有信息准确全面，才能为后续的决策步骤提供坚实的基础。如果信息不准确或不全面，那么基于这些信息做出的系统规划、民主决策或者预测都可能是错误的，所以信息准全原则是首要的。
4.在行政管理中，组织目标的制定应该（）[单选题]*
A.越高越好
B.越低越好
C.符合实际情况
D.由领导者随意决定
答案：C。原因：如果组织目标过高，可能无法实现从而打击员工积极性，目标过低则不能充分发挥组织的潜力。而由领导者随意决定可能缺乏科学性，只有符合实际情况的目标才是可行且有利于组织发展的。
5.以下哪种行政监督方式属于内部监督（）[单选题]*
A.司法监督
B.政党监督
C.审计监督
D.舆论监督
答案：C。原因：审计监督是行政机关内部的一种监督方式，主要针对行政机关内部的财政财务收支等情况进行监督。司法监督是司法机关对行政机关的监督，政党监督是政党对行政机关的监督，舆论监督是社会公众通过媒体等对行政机关的监督，它们都属于外部监督。
6.行政领导的权力来源不包括（）[单选题]*
A.法定权力
B.强制权力
C.宗教权力
D.个人魅力权力
答案：C。原因：行政领导的权力来源有法定权力（由职位规定的权力）、强制权力（基于强制手段的权力）、个人魅力权力（因领导者个人魅力而产生的影响力等），而宗教权力在现代行政体系中不被作为行政领导权力的来源，行政领导权力主要源于政治和行政体系本身。
7.行政协调的主要目的是（）[单选题]*
A.减少内耗
B.提高知名度
C.扩大组织规模
D.增加行政人员数量
答案：A。原因：行政协调就是让行政系统内的各部分之间、人员之间协同合作，减少不必要的矛盾和消耗，提高行政效率。提高知名度、扩大组织规模和增加行政人员数量都不是行政协调的主要目的。
8.下列关于行政效率的说法，错误的是（）[多选题]*
A.只看产出数量就行
B.只看投入资源多少就行
C.是投入与产出的比率关系
D.与行政效益没有关系
E.越高越好，没有上限
答案：ABDE。原因：行政效率是投入与产出的比率关系，不是只看产出数量或者投入资源多少。行政效率和行政效益是相关的，效率高不一定效益好，而且行政效率也不是越高越好，存在一个合理的范围，过高可能会带来其他负面问题。
9.行政组织的基本结构形式包括（）[多选题]*
A.直线制
B.职能制
C.直线-职能制
D.矩阵制
E.事业部制
答案：ABCD。原因：直线制结构简单，权力集中；职能制强调分工管理职能；直线-职能制结合了直线制和职能制的优点；矩阵制是一种较为灵活的结构形式，适用于项目管理等。而事业部制主要应用于企业管理，不是行政组织的基本结构形式。
10.行政改革的动力不包括（）[单选题]*
A.政治体制改革的推动
B.经济基础的发展要求
C.行政人员的个人喜好
D.国际环境的压力
答案：C。原因：行政改革的动力往往来自宏观层面，如政治体制改革推动行政体制适应新的政治需求，经济基础发展促使行政改革来适应经济发展要求，国际环境压力也会促使一个国家的行政进行改革，而行政人员的个人喜好不能成为行政改革的动力。
11.在行政管理中，人力资源管理的核心是（）[单选题]*
A.招聘
B.培训
C.激励
D.退休管理
答案：C。原因：在行政管理的人力资源管理中，激励是核心。通过激励可以调动行政人员的积极性、主动性和创造性，提高工作效率。招聘是获取人才的手段，培训是提升人员素质的方式，退休管理是人员退出机制的管理，它们都不是核心。
12.行政沟通的类型按沟通渠道划分不包括（）[单选题]*
A.正式沟通
B.上行沟通
C.非正式沟通
D.书面沟通
答案：B。原因：按沟通渠道划分，行政沟通分为正