（图片大小可自由调整）
2025年法律知识法治建设知识竞赛-劳动争议调解仲裁法知识考试近5年真题集锦（频考类试题）带答案
第I卷
一.参考题库(共80题)
1.因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。
2.1956年至1986年，劳动争议处理制度处于（）时期。
A、建立
B、中断
C、空白
D、恢复和发展
3.劳务派遣用工形式的劳动争议当事人如何确定？
4.调解协议书应当包括哪些内容？
5.怎样申请劳动争议调解？
6.拖欠工资争议的时效为劳动关系（）。
A、开始之日
B、开始后3个月
C、终止之日
D、终止后1年
7.《劳动争议调解仲裁法》是2007年12月29日颁布的。
8.协调劳动关系“三方机制”中的“三方”指的是（）
A、仲裁委员会、劳动者、用人单位
B、政府代表、职工代表、企业组织代表
C、劳动行政部门、职工代表、工会
D、职工代表、工会、企业联合会
9.最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》于（）年发布。
A、2005
B、2006
C、2007
D、2008
10.什么是劳动争议仲裁时效中断？时效中断后，劳动争议仲裁时效期间如何计算？
11.劳动争议仲裁委员会是否应当将仲裁庭组成情况通知当事人？
12.劳动争议仲裁委员会的办事机构有哪些职责？
13.遇有用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的情况，职业指导人员在指导劳动者维权时，下列方式中优先选择的是（）
A、向人民法院申请支付令
B、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
C、向劳动行政部门投诉
D、向人民法院?提起诉讼
14.劳动争议仲裁委员会是怎样组成的？
15.下列说法错误的是（）
A、劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人
B、申请人收到开庭书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决
C、当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定
D、劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果
16.国务院《企业劳动争议处理条例》于（）年发布。
A、1990
B、1991
C、1992
D、1993
17.可以调解劳动争议的有哪些组织？
18.在对争议案件实行“一裁终局”时，可以不考虑劳动者的诉权。
19.《劳动争议调解仲裁法》拓宽的调解渠道有（）。
A、企业劳动争议调解委员会
B、劳动仲裁部门
C、依法设立的基层人民调解组织
D、乡镇街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
20.如果劳动争议调解不成，当事人什么时候可以申请劳动争议仲裁？
21.仲裁裁决书有哪些内容？
22.什么是劳动争议仲裁时效中止？时效中止后，劳动争议仲裁时效期间如何计算？
23.企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。
24.劳动仲裁委员会是如何设立的？
25.业劳动争议调解委员会是由哪些人组成的？
26.《劳动争议调解仲裁法》是2009年5月1日实施的。
27.发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
28.仲裁庭是否可以要求用人单位提供劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据？
29.仲裁员不廉洁或者徇私舞弊、枉法裁决应当承担什么法律责任？
30.1949年至1956年，劳动争议处理制度处于（）时期。
A、建立
B、中断
C、空白
D、恢复和发展
31.拖欠工资争议的时效为劳动关系终止之日。
32.工会要参与做好劳动争议的预防工作。
33.当劳动合同履行地和用人单位所在地不一致，劳动争议双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，由（）管辖。
A、双方当事人协议选择的其他就近劳动争议仲裁委员会
B、共同的上一级劳动争议仲裁