标准版不定期劳动合同9篇
篇1
甲方（用人单位）：[公司名称]
位置：[公司位置]
法定代表人：[法人姓名]
乙方（劳动者）：[员工姓名]
性别：[员工性别]
年龄：[员工年龄]
位置：[员工位置]
根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同。
一、合同期限
本合同自签订之日起即具有法律效力，为不定期劳动合同。甲乙双方均应遵守法律法规，履行本合同所规定的义务。
二、工作内容和工作地点
1.乙方同意在甲方指定的部门从事[具体岗位]工作，甲方可根据工作需要和对乙方能力的评估，调整乙方的工作岗位。
2.乙方的工作地点为[具体地点]，甲方可根据工作需要调整乙方的实际工作地点。
三、工作时间和休息休假
1.甲方安排乙方执行[具体工时制度，如标准工时制、综合计算工时制等]。乙方应遵守甲方制定的考勤制度，按时上下班。
2.甲方保证乙方每周至少休息一日，因工作需要加班的，甲方应按规定支付加班费或安排补休。
3.乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。
四、劳动报酬
1.甲方应按照本单位工资制度，确定乙方的工资标准。乙方试用期月工资为[试用期工资]，试用期满后，根据乙方的岗位和工作表现，甲方应调整乙方的工资。
2.甲方应按月以货币形式支付乙方工资，工资于次月[具体日期]发放。
3.甲方实行计时工资制，乙方完成规定的工作任务后，可享受劳动法规规定的各项待遇。
4.乙方因工作需要加班的，甲方应按规定支付加班费或安排补休。
5.乙方如因病、事假等原因缺勤，甲方应按规定扣除相应的工资。
五、社会保险和福利待遇
1.甲方应按国家规定为乙方办理社会保险手续，缴纳社会保险费用。乙方可享受国家规定的社会保险待遇。
2.甲方可为乙方提供其他福利待遇，具体内容可另行协商。
六、劳动保护和劳动条件
1.甲方应提供必要的劳动保护措施和劳动工具，保障乙方的安全与健康。
2.甲方应提供必要的工作环境，确保乙方的劳动效率和工作质量。
3.甲方应建立健全安全生产制度，加强对乙方的安全教育和培训。
4.乙方应严格遵守安全操作规程，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。
七、合同的变更、解除和终止
1.甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。
2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
乙方在试用期内被证明不符合录用条件的。
乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。
乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。
甲方因生产经营情况发生变化，不能继续履行本合同的。
法律、法规规定的其他情形。
3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
甲方未按照本合同约定提供劳动保护和劳动条件的。
甲方未及时足额支付劳动报酬的。
甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的。
乙方因个人原因需提前解除合同的，应提前[具体天数]以书面形式通知甲方。
4.本合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同即行终止。甲方应按照国家规定向乙方出具终止劳动合同的证明文件。
5.双方解除或终止本合同时，乙方应按照甲方的要求办理工作交接手续，并遵守保密等规定。甲方应在解除或终止本合同时向乙方支付应得的劳动报酬及经济补偿金等费用。具体内容和支付方式可另行协商确定。
6.双方解除或终止本合同时，如存在竞业限制等特殊情况的，可另行签订相关协议，明确双方的权利和义务。竞业限制协议应符合法律法规的规定，并明确竞业限制的范围、期限、补偿金等事项。竞业限制期间，甲方应按月向乙方支付竞业限制补偿金。如乙方违反竞业限制协议的约定，应承担相应的违约责任。
7.双方解除或终止本合同时，如存在未了结的事项或纠纷的，可协商解决或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。仲裁或判决结果与本合同不一致的以仲裁或判决结果为准但涉及本合同履行时间部分仍以本合同为准。如需继续履行本合同的
篇2
第一章合同双方
1.甲方（用人单位）：
公司名称：_________
位置：_________
法定代表人：_________
联系方式：_________
2.乙方（员工）：
姓名：_________
性别：_________
年龄：_________
学历：_________
专业：_________
联系方式：_____