有固定期限的劳动合同样本5篇
篇1
甲方（用人单位）：XXX，位置：XXXX，联系方式：XXXX。
乙方（劳动者）：XXX，位置：XXXX，联系方式：XXXX。
根据《中华人民共和国劳动法》及相关的劳动法律、法规、规章的规定，以及甲方依法制定的规章制度，乙方与甲方在平等自愿的基础上，经协商一致，签订本劳动合同。
一、劳动合同期限
1.试用期：自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
2.试用期满，双方同意继续履行劳动关系的，本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
二、工作内容和工作地点
1.乙方同意在甲方从事XXX工作，工作地点在公司总部所在地。
2.乙方的主要工作任务是：XXX。
3.乙方的工作应达到以下标准：XXX。
三、工作时间和休息休假
1.甲方实行每周工作XX小时的工作制度，每天的工作时间为：XXX。
2.甲方因工作需要安排乙方加班的，应按规定支付加班工资或调休。
3.乙方在合同期内享受国家及甲方规定的各项休息、休假的权利。
四、劳动报酬和社会保险
1.甲方根据法律法规的规定，为乙方办理相应的社会保险。
2.乙方试用期内的工资为每月XX元。试用期满后的工资根据乙方的岗位及表现，由甲方决定。甲方支付乙方的工资为税后工资。
3.甲方根据经营情况，逐步建立与社会主义市场经济相适应的工资增长机制。乙方在甲方工作期间，甲方支付的劳动报酬不低于当地的最低工资标准。
五、劳动保护和劳动条件
1.甲方为乙方提供符合国家标准或行业标准的劳动防护用品，并监督乙方正确使用。
2.甲方对乙方进行安全教育和培训，保证乙方具备必要的安全知识，熟悉有关的安全操作规程。
3.甲方负责提供符合安全生产的场地和设备，确保乙方在人身安全及人体健康的环境中工作。
六、劳动合同的变更、解除和终止
1.甲乙双方协商一致的，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
在试用期间被证明不符合录用条件的。
严重违反甲方规章制度的。
严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的。
乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。
因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效的。
被依法追究刑事责任的。
3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，可以解除劳动合同：
乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。
乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。甲方依法裁员时，乙方也属于被裁员对象。
4.乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：
从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
法律、行政法规规定的其他情形。
5.有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：
在试用期内的。
甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
6.甲乙双方任何一方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知对方。试用期期间提出解除劳动合同的，不受上述时间限制。
7.解除劳动合同的双方应当依据国家法律法规的规定进行离职手续的处理。离职手续包括解除劳动关系、办理社会保险关系转移、返还公司财物等。未办理离职手续的员工，不得擅自离开工作岗位。
8.劳动合同期满或双方约定的终止条件出现时，劳动合同即行终止。双方应当依据国家法律法规的规定进行终止手续的处理。终止手续包括解除劳动关系、办理社会保险关系转移等。未办理终止手续的员工，不得擅自离开工作岗位。
9.双方协商一致的，可以续订劳动合同。续订劳动合同应当签订书面协议，并按照规定进行备案。
七、违约责任及其他约定
1.甲乙双方违反本合同约定，应当承担相应的违约责任。具体违约责任按照国家法律法规及公司内部规章制度执行。
2.双方约定其他事项：XXX。具体事项根据