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文件名称:2025福建厦门市集美区海凤实验幼儿园非在编人员招聘1人模拟试卷含答案详解.docx
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更新时间:2025-05-26
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文档摘要

2025福建厦门市集美区海凤实验幼儿园非在编人员招聘1人模拟试卷

第一部分单选题(50题)

1、以下选项中,对标题“××股份有限公司关于修改公司章程的决议的通知”诊断正确的是()。

A.事由不清

B.标题表述内容不简练

C.文种使用错误

D.标题内应使用标点符号

【答案】:C

【解析】首先分析题目,它涉及对《××股份有限公司关于修改公司章程的决议的通知》这一标题进行诊断。对于标题中“关于修改公司章程的决议”部分,其实质是将决议的内容以通知的形式发布,而根据公文规范,转发性通知是用于转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文,发布性通知是用于发布行政法规和规章、印发本机关的规范性文件等;如果已经有了一个“决议”,要告知相关方,使用“通知”是合适的,所以文种使用没有错误。“××股份有限公司”明确了发文机关,“关于修改公司章程的决议”清晰说明了事由,不存在事由不清的问题。标题中的文字表述直接清晰,没有多余的修饰,所以不存在表述内容不简练的情况。在公文标题中,除法规、规章名称加书名号外,一般不用标点符号,此标题中并没有需要使用标点符号的情况。不过该标题存在一个问题,“关于修改公司章程的决议”本身就比较复杂,再加上“通知”,使得整个标题显得内容过多,不够简洁,也就是标题表述内容不简练。

2、长期保存的案卷,其保管期限为()

A.25年以上的文件材料

B.35年以上的文件材料

C.16-50年的文件材料

D.36-70年的文件材料

【答案】:C

【解析】长期保存的案卷一般是指保管期限为16-50年的文件材料。保管期限对于不同情况的文件材料有不同规定,16-50年这个区间的文件材料通常具有一定的历史价值和查考利用价值,需要较长时间保存。而25年以上、35年以上、36-70年的表述不符合长期保存案卷保管期限的通用定义。

3、公文的作者是指()。

A.撰拟公文的机关工作人员

B.制发文件的机关

C.审核签发文件的机关领导

D.参与文件形式过程的全体机关工作人员

【答案】:B

【解析】公文的作者是指制发文件的机关。撰拟公文的机关工作人员只是负责起草公文,并不是公文的法定作者;审核签发文件的机关领导虽对公文有审核签发权,但公文代表的是机关意志,而非领导个人;参与文件形成过程的全体机关工作人员,他们在公文形成过程中承担不同工作,但都不能等同于公文的作者。所以公文作者是制发文件的机关。

4、四川省文化与旅游名片“天府三九大,安逸走四川”中的“三”是指()。

A.三江源

B.三苏桐

C.三星堆

D.三神山

【答案】:C

【解析】该题主要考查对四川省文化与旅游名片“天府三九大,安逸走四川”中“三”的含义的了解。四川省文化与旅游名片“天府三九大,安逸走四川”里,“三”指三星堆,“九”指九寨沟,“大”指大熊猫。三江源位于青海,是长江、黄河和澜沧江的源头汇水区。三苏祠是纪念苏洵、苏轼、苏辙父子三人的祠堂,与“天府三九大”所指内容不符。三神山一般指稻城亚丁的仙乃日、央迈勇、夏诺多吉三座神山,并非“天府三九大”中的“三”。所以正确答案对应的是三星堆。

5、真理和谬误的主要界限在于()。

A.是否反映了客观存在

B.是否符合无产阶级的根本利益

C.是否完全符合人民群众的意志和愿望

D.是否正确反映了客观事物及其规律

【答案】:D

【解析】真理是人们对客观事物及其规律的正确反映,谬误则是人们对客观事物及其规律的错误反映。判断一个认识是真理还是谬误,关键在于其是否正确反映了客观事物及其规律。反映客观存在并不等同于正确反映客观事物及其规律,客观存在的反映可能是片面的、歪曲的,不一定就是真理,所以“是否反映了客观存在”并非真理和谬误的主要界限。真理具有客观性,其判定不取决于是否符合某一阶级的根本利益。无产阶级的根本利益只是社会发展中的一个方面,不能以是否符合无产阶级根本利益来划分真理和谬误。人民群众的意志和愿望具有主观性和多样性,且会受到多种因素影响,并非所有人民群众的意志和愿望都能与客观规律完全一致,所以“是否完全符合人民群众的意志和愿望”也不是划分真理和谬误的主要依据。综上,只有是否正确反映了客观事物及其规律才是真理和谬误的主要界限。

6、管理决策所具有的基本特性包括目标性、择优性、针对性和()。

A.实践性

B.创效性

C.强制性

D.抽象性

【答案】:A

【解析】管理决策的基本特性是分析的关键。目标性体现了决策要围绕特定目标展开;择优性要求在多个方案中选择最优的;针对性强调针对特定问题进行决策。而实践性也是管理决策的重要特性,决策的目的是为了指导实践活动,只有将决策应用到实际工作中,通过实践来检验和完善,才能实现决策的价值。创效性并不是管理决策普遍认可的基本特性;强制性不符合管理决策的本质,决策可以协商和选