知识框架;;;;1、法律和国家对劳动者权利与义务的保障P60最后两段;相关链接：劳动法律体系P61;（1）劳动者：

①含义：指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。

②要求：应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。;（2）劳动法：

①作用：劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。（劳动关系≠民事关系）

②意义：为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。;劳动关系≠劳务关系;思考：招聘公司违反了劳动法规定的什么原则?;(1)保护劳动者合法权益。

①地位：劳动法的首要原则；

②内涵：劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。

③意义：保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。劳动法就是劳动者权益保护法；;（2）劳动者平等竞争的原则

①内涵：

a.劳动者享有平等就业和选择职业的权利；

b.劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。

②要求：坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。;(3)特殊劳动保护的原则

①体现：对劳动者的权利进行倾斜保护。

劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者、少数民族劳动者、退役军人劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。

②意义：显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。;【相关链接】：国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护P61;;三、劳动合同的签订;相关链接：P62;2、劳动合同的条款/内容P62末段

劳动者在签订劳动合同之前应该仔细阅读合同的各项条款。;订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则;合法;【知识拓展】劳动合同违反合法原则的具体情况包括：;4、劳动合同的效力：P64一、二段;相关链接：合同无效，劳动者还能拿到自己的劳动报酬吗？P64;本框小结