八大员-劳务员考试模拟题+答案
一、单选题（共52题，每题1分，共52分）
1.砂浆的胶凝材料主要选用()
A、水玻璃
B、石灰
C、石膏
D、水泥
正确答案：D
2.施工放线、开挖基坑(槽),施工承重构件（如梁、柱、板、墙、基础、楼梯等）主要依据()。
A、建筑结构图
B、结构施工图
C、建筑施工图
D、电气设备施工图
正确答案：B
3.触电现场急救时,对于处于“假死”状态的伤者,如呼吸停止，应才用的措施是()。
A、心脏按压
B、大声呼救
C、包扎伤口
D、人工呼吸
正确答案：D
4.对于离职的员工，XXX公司采取的态度是人走茶不凉，与员工保持“终生交往”，使离职员工“流而不失”公司的人力资源部就有这样的一个新职位叫“旧雇员关系主管”。这个主管的工作，就是跟踪离职员工的职业生涯变化情况，其至包括结婚生子之类的细节。一旦发生变化，公司会在24小时内对记录作出更改。只要是曾在公司效力的前雇员，都会定期收到内部通讯并被邀请参加公司的聚会活动。公司还摒弃了“好马不吃回头草”的陈腐观念，欢迎跳槽的优秀人才重返公司效力。有的人认为如果让那些人回来，或者还与他们保持长期的交往，无法面对留下来的那些人。而经验告诉我，事实恰恰相反，这么做是对现有人员最大的尊重，让他们感觉到温暖和信任。而且对于企业文化的建立和企业品牌的树立有着深刻的影响。聘用“回头好马”既可以降低公司成本，又有利于提高员工忠诚度。对于备受人才流失困扰的企业来说，管理者往往殚精竭虑甚至不择手段以求留住优秀的员工。而该公司面对日益激烈的商业竞争，摒弃了“终生员工”的概念，更愿意和员工保持“终生交往”以崭新的态度来看待人才流失和留住的问题，他他们不但不竭力阻止优秀人才走出公司的大门，甚至还鼓励”人才的离开。鼓励人才流动的机制非但没有造成大量人才流失，相反公司人才反而越来越多。01、该公司可能来用()的薪酬模式。
A、基于绩效
B、基于岗位
C、基于技能
正确答案：A
5.下列砂中,最洁净的是()
A、山砂
B、海砂
C、河砂
D、混合砂
正确答案：C
6.()强调的是公司向股东分配股利的前提条件，目的是为了维护公司的财产基础及其信用能力。
A、按法定顺序分配的原则
B、非有盈余不得分配原则
C、公司持有的本公司股份不得分配利润原则
D、同股同权、同股同利原则
正确答案：B
7.下列工程中，房屋建筑工程施工总承包三级企业可以承担的是()。
A、单跨跨度30m的展览馆
B、建筑面积1万mz的自住型商品
C、高度55m的烟囡
D、高度70m的办公楼
正确答案：C
8.2013年1月，甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，但2013年3月，由于王某怀孕，身体健康状况欠佳，未能完成任务，为此，公司按合同的约定扣减工资，只发生活费，其后，又有两个月均未能完成承包任务，因此，甲公司作出解除与王某的劳动合同。下列选项中表述正确的是（）。
A、由于在试用期内，甲公司可以随时解除劳动合同
B、由于王某在怀孕期间，所以甲公司不能解除劳动合同
C、甲公司可以支付王某一个月工资后解除劳动合同
D、由千王某不能胜任工作，甲公司应提前30日通知王某，解除劳动合同
正确答案：B
9.下列选项中,不属于施工现场管理任务的是()。
A、按施工规律组织生产
B、治理施工现场环境
C、搞好劳动组织和班组建设
D、编制物资需求分配计划
正确答案：D
10.重大事故发生地与事故发生单位不在同一个县级以上行政区域的,由()人民政府负责调查。
A、事故发生地或事故发生单位所在地
B、事故发生地和事故发生单位所在地o
C、事故发生地
D、事故发生单位所在地
正确答案：C
11.招标文件的条款内容中有()项不属于招标文件内容?
A、1
B、8D14
C、2
正确答案：A
12.在下列各项中，可以在工作时间定额中适当考虑的是（）。
A、由于气候条件而引起的停工时间
B、由于工人在工作时间聊天而造成的工时损失
C、由于工人迟到早退而造成的工时损失
D、由于工人擅自离开工作岗位而引起的停工时间
正确答案：A
13.劳务管理计划的内容不包括（）。
A、奖罚计划
B、劳务用工人员配置计划
C、劳务人员教育培训计划
D、考核计划
正确答案：A
14.下列关于烧结砖的分类、主要技术要求及应用的相关说法中，正确的是（）。
A、烧结空心砖在对安全性要求低的建筑中，可以用于承重墙体
B、烧结多孔砖主要用作非承重墙，如多层建筑内隔墙或框架结构的填充墙
C、强度和抗风化性能合格的烧结空心砖，根据尺寸偏差、外观质量、孔型及孔洞排列、泛霜、石灰爆裂分为优等品、一等品、合格品三个等级
D、强度、抗风化性能和放射性物质合格的烧结普通砖，根据尺寸偏差、外观质量、泛霜和石灰爆裂等指标，分为优等品、一等品、合格品三个等级
正确答案：D
15.工程承