企业人力资源管理师一级测试题与参考答案
一、单选题（共94题，每题1分，共94分）
1.晋升策略的选择不包括（）
A、以员工工作竞争能力为依据的晋升策略
B、以员工综合评价实力为依据的晋升策略
C、以员工工作态度为依据的晋升策略
D、以员工实际工作绩效为依据的晋升策略
正确答案：C
2.人才招聘活动评估的内容不包括（）
A、招聘质量
B、招聘成本
C、招聘效果
D、招聘数量
正确答案：D
3.下列不属于直接的货币收益的是（）
A、晋升的机会
B、激励工资
C、基本工资
D、绩效工资
正确答案：A
4.企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，企业文化不包括（）
A、家族式＋市场式
B、发展式＋市场式
C、官僚式＋市场式
D、家族式＋发展式
正确答案：D
5.被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于（）
A、晕轮误差
B、个人偏见
C、优先效应
D、后继效应
正确答案：D
6.最近你的主管总是对你不满，甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班，稳定有序的工作，与往常并没有不同之处，面对这种情况，你会（）
A、感到疑惑，努力弄清主管的想法
B、感到伤心，弄清主管对自己的态度
C、感到遗憾，但不会影响自己的工作
D、其他选项都对
正确答案：D
7.一个成功的、业绩卓越的具有战略眼光的领导者，必须积极主动地参与企业战略管理的全过程，并能担当起（）指挥的重任
A、生产
B、战术
C、战略
D、变革
正确答案：C
8.一般而言，基于信息化绩效考评系统的构成不包括（）
A、绩效计划设计系统
B、绩效考评后台系统
C、绩效考评实施系统
D、绩效结果分析系统
正确答案：A
9.基于胜任特征行为面试设计的原则是（）
A、要对所有的胜任特征进行评估和测量
B、以既定岗位的胜任特征模型为基础
C、对选定的胜任特征条目不必逐条进行分析
D、设计和开发必须与企业外在环境条件保持绝对统一
正确答案：B
10.小王春节放鞭炮炸伤了手，如果你是小王的父母，你会（）
A、责备自己不应该让小王放鞭炮
B、以后再也不允许小王放鞭炮
C、教小王正确的放鞭炮的方法
D、其他选项都不对
正确答案：C
11.个体水平压力管理的主要策略不包括（）
A、压力反应导向
B、压力思维导向
C、个性导向
D、压力源导向
正确答案：B
12.以下关于劳动争议的说法正确的是（）
A、只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
B、不存在劳动关系的劳动者成为劳动争议当事人
C、是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议实质
D、劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突
正确答案：D
13.（）是指采用科学的研究方法，以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征，经过反复比较分析，最终确立起来的与绩效高度相关的胜任特征结构模式
A、胜任特征模型
B、胜任能力模型
C、胜任潜在模型
D、胜任基本模型
正确答案：A
14.以下不属于背景审查关键点的是（）
A、进行基于胜任素质的背景审查必须具有很强的针对性
B、注意询问技巧和方式
C、只能寻求相关的机构或部门帮助
D、调查渠道应尽量多样化
正确答案：C
15.描述某一类工作的市场报酬的分布状况，反映的是专业技术人员报酬与劳动力市场上工作年限之间的关系，被称为（）。
A、成熟曲线
B、薪酬曲线
C、经验曲线
D、需求曲线
正确答案：A
16.国家从三个方面统一了企业职工基本养老保险制度，其中不包括（）
A、统一基本养老金的计发办法
B、统一个人账户的规模
C、统一企业和职工个人的缴费比例
D、统一所有人发放标准一样
正确答案：D
17.员工非工作日福利不包括（）
A、公休假日
B、带薪休假
C、事假
D、法定假日
正确答案：C
18.降职一般是企业处理工作多年的老员工时所采取的一种组织（）措施
A、管理
B、监督
C、协调
D、人事
正确答案：D
19.绩效考评指标设计的前提和基础是（）
A、进行岗位分析与评价
B、制定企业总体战略
C、制定人力资源战略
D、明确绩效考评的指标来源
正确答案：D
20.企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中。企业竞争策略不包括（）
A、优质产品策略
B、吸引策略
C、廉价竞争策略
D、创新产品策略
正确答案：B
21.（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机
A、双向倾听式面谈
B、单向劝导面谈
C、绩效计划面谈
D、绩效指导面谈
正确答案：A
22.20世纪20年代，一种新的垄断组织（）在德国出现
A、卡特尔
B、托拉斯
C、康采恩
D、辛迪加
正确答案：C
23.战略导向培训配套体系建设应从多方面入手，其中（）不属于这个配套体系
A、企业经济盈利模式
B、培训制度体系
C、后勤支撑体系
D、企业文化体系
正确答案：A
24.在