人力资源管理模拟习题含参考答案
一、单选题（共44题，每题1分，共44分）
1.评估一项培训是否有效、效果有多大的最终评估是()。
A、员工培训后的工作表现变化
B、培训后的一定时期内企业利润的提升、成本的节约等变化
C、通过问卷等形式了解员工培训后的满意程度
D、通过测试来判断员工培训后的知识、技能等方面的提高变化
正确答案：B
2.劳动关系是指在实现()中，由劳动者与其使用者双方利益引起的，表现为合作、力量和权力关系的总和。
A、生产过程
B、合作过程
C、雇用过程
D、劳动过程
正确答案：D
3.劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（）。
A、2个月
B、20天
C、3个月
D、6个月
正确答案：D
4.在求职者众多、招聘成木压力大的情况下，企业常常将（）作为人员甄选的第一步。
A、管理能力测试
B、应聘面试
C、体检
D、筛选申请材料
正确答案：D
5.（）是人力资源规划的关键部分。
A、具体内容
B、规划的目标
C、规划制定者
D、规划制定的时间
正确答案：A
6.（）主要适用于完成某项科研任务以及季节性和临时性的工作岗位。
A、以完成一定工作为期限的劳动合同
B、固定期限的劳动合同
C、企业借调合同
D、无固定期限的劳动合同
正确答案：A
7.对职位进行分析最终形成的管理文件是（）。
A、工作分析书
B、任职资格说明
C、工作描述
D、工作说明书
正确答案：D
8.面试考官根据开始几分钟对应聘者的感觉作出判断，这种面试偏差被称为（）。
A、非语言行为造成的错误
B、对比效应
C、首因效应
D、负面印象加重倾向
正确答案：C
9.（）就是管理者通过绩效评价，判断员工的绩效水平，辨别员工低绩效的征兆，探寻导致低绩效的原因，找出可能妨碍评价对象实现绩效目标的问题所在。
A、绩效管理
B、绩效考核
C、绩效反馈
D、绩效诊断
正确答案：D
10.人们最基本、最强烈、最明显的一种需要是()。
A、感情和归属的需要
B、生理的需要
C、安全的需要
D、尊重的需要
正确答案：B
11.培训方法中的案例研究法属于培训方法中的（）。
A、实践型培训
B、参与型培训
C、直接传授型培训
D、态度型培训
正确答案：B
12.人力资源规划的主要环节是（）。
A、制定必要的人力资源政策和措施
B、实现企业的战略目标，保证企业的长期持续发展
C、要使企业和个人都获得长期的利益
D、清楚企业现有的人力资源状况
正确答案：A
13.人力资源与其他资源的最根本的区别是()。
A、共享性
B、独占性
C、时效性
D、能动性
正确答案：D
14.以成本价向员工出售住房、房租补贴属于（）。
A、交通性福利
B、带薪节假
C、教育培训性福利
D、住房性福利
正确答案：D
15.以下方法中，（）是工作分析中最常用的一种方法。
A、实践法
B、访谈法
C、问卷调查法
D、观察法
正确答案：C
16.()定企业为实现公司战略目标而在雇用关系、甄选、录用、培训、绩效、薪酬、激励、职业生涯管理等方面所做决策的总称。
A、人力资源管理
B、人力资源战略
C、人力资源规划
D、人力资源开发
正确答案：B
17.（）是衡量企业战略实施效果的关键指标，它是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系。
A、关键绩效指标
B、关键绩效要素
C、关键领域
D、一般绩效指标
正确答案：A
18.美国学者帕森斯提出的职业生涯理论是（）。
A、职业锚理论
B、人与职业匹配理论
C、职业性向理论
D、职业发展阶段理论
正确答案：B
19.由组织中的上下级共同协商，根据组织的使命确定一定时期内组织的总目标，由此决上下级的责任和分目标，并把这些日标作为组织经营、评估和奖励的标准的绩效管理方法是（）。
A、标杆管理法
B、目标管理法
C、PDCA法
D、关键绩效法
正确答案：B
20.()是培训活动全流程的首要环节。
A、高管的支持
B、培训目标的确定
C、培训计划的制订
D、培训需求的分析
正确答案：D
21.职业锚由美国著名的职业指导专家（）提出。
A、施恩
B、帕森斯
C、格林豪斯
D、霍兰德
正确答案：A
22.员工流失的因素分析中不属于企业因素的是（）。
A、职位的工作内容
B、职位满足程度
C、工资水平
D、企业对员工流失的态度
正确答案：B
23.福利是一种固定的劳动成本，又称为（）。
A、货币薪酬
B、直接薪酬
C、间接薪酬
D、精神薪酬
正确答案：C
24.就一个组织来说，劳动关系主体是指劳动关系中的（）。
A、管理方(资方)和雇员(劳方)
B、企业和劳动仲裁委员会
C、劳动力的使用者和监察者
D、劳动力和劳动关系调节部门
正确答案：A
25.()是整个人力资源管理活动的核心。
A、保持
B、规划
C、吸收
D、开发
正确答案：B
26.发生劳动争