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2017年管理咨询师《咨询实务》考试模

拟练习6

11.关键绩效指标法(KPI)是企业制定绩效考核指标的重要方法。下

列对关键绩效指标法的理解，正确的是()。

A.关键绩效指标必须具有可考核性,指标必须是数量化的

B.关键绩效指标只适用于中高层管理人员的考核

C.关键绩效指标可量化被考核者的当期绩效

D.关键绩效指标是对企业所有经营活动的测量，反映员工的整个

工作过程

答案：C

解析：本题考察关键绩效考核指标的理解。

12.企业在运用关键绩效指标法考核绩效时，设备正常运行时间

是一个常用的关键绩效指标，管理人员可以从什么渠道获得该指

标?()。

A.财务数据B.生产记录C.上级评估D.客户评估

答案：B

解析：本题考察关键绩效考核指标。

13.下面关于360度考核的描述，不正确的是()。

1

A.也称全方位评价反馈，由与被考核者有密切关系的人，分别匿

名对被考核者进行评价

B.不包括自己对自己的评价

C.可以为经理的绩效评价提供多种评判角度

D.可以帮助员工提高自我洞察力

答案：B

解析：本题考察绩效考核的方法。

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