基本信息

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文档摘要

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１、人力资源部：人力资源管理的组织构造及其职能

2、“以人为本”:人力资源管理的关键理念和精髓

3、为“人民”服务:人力资源管理工作的宗旨和衡量原则

１.人力资源

（1）资源：经济学把可以投入到生产中去发明财富的生产条件统称为资源。

(2)人力资源:指推进社会发展和经济运转的人的劳动能力。

3．人力资源管理的内涵

通过不停获得人力资源，把得到的人力整合到组织中而融为一体，保持和鼓励他们对本组织的忠诚与积极性,控制他们的工作绩效并做对应的调整,尽量开发他们的潜能，以支持组织目的的实现，这样的某些活动、职能、责任和过程就是微观人力资源管理。

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