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文件名称:2025春季四川泸州市合江县事业单位人才招聘19人考前自测高频考点模拟试题含答案详解.docx
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更新时间:2025-05-26
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文档摘要

2025春季四川泸州市合江县事业单位人才招聘19人考前自测高频考点模拟试题

第一部分单选题(50题)

1、“风来疏竹,风过而竹不留声;雁渡寒潭,雁去而潭不留影。故君子事来而心始现,事去而心随空。”这句话主要强调()。

A.心态可以决定一切

B.意识是客观存在的反映

C.物质和运动不可分

D.物质运动是有规律的

【答案】:B

【解析】题干中“风来疏竹,风过而竹不留声;雁渡寒潭,雁去而潭不留影。故君子事来而心始现,事去而心随空”,意思是当事情来临时,心里就有所反映,事情过去后,心里就随之归于平静。这表明人的意识随着客观事物的出现与消失而相应变化,体现了意识是客观存在的反映。“心态可以决定一切”说法过于绝对,心态对事物有影响,但不能决定一切。题干重点并非强调物质和运动的关系以及物质运动的规律性,未体现这两方面内容。所以该题强调的是意识是客观存在的反映。

2、反腐倡廉政策在A市实施多年后,A市主要领导组织考查小组对该政策实施效果进行综合考评。A市领导的这一行为属于政府绩效管理程序中的()过程。

A.绩效计划

B.绩效实施与管理

C.绩效评估

D.绩效反馈与改进

【答案】:C

【解析】这道题考查政府绩效管理程序中不同过程的特点。政府绩效管理程序一般包括绩效计划、绩效实施与管理、绩效评估、绩效反馈与改进等过程。绩效计划是对组织或个人的绩效目标和计划进行设定;绩效实施与管理是在计划执行过程中对绩效进行监控和管理;绩效评估是对绩效目标的完成情况进行评价;绩效反馈与改进是将评估结果反馈并进行改进。题目中A市主要领导组织考查小组对反腐倡廉政策实施效果进行综合考评,这符合绩效评估的定义,即对已实施的政策等的完成情况进行评价。所以A市领导的行为属于绩效评估过程。

3、依据我国行政法的规定,行政监察的对象是()。

A.行政机关及其公务员

B.公民、法人和其他组织

C.国家机关及其工作人员

D.涉嫌违法犯罪的组织或个人

【答案】:A

【解析】行政监察是指在行政系统中设置的专司监察职能的机关对行政机关及其公务员和行政机关任命的其他人员的行政活动及行政行为所进行的监督检查活动。行政监察的对象主要聚焦于行政机关及其公务员。公民、法人和其他组织是行政行为所作用的对象,并非行政监察的对象。国家机关范围广泛,包含了立法机关、司法机关等,行政监察主要针对行政机关,并非所有国家机关及其工作人员。涉嫌违法犯罪的组织或个人,这是司法机关等在刑事法律程序中关注的对象,并非行政监察的对象。因此,行政监察的对象是行政机关及其公务员。

4、在社会主义核心价值体系的基本内容里,决定其性质和方向的是()。

A.社会主义荣辱观

B.马克思主义指导思想

C.中国特色社会主义共同理想

D.以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神

【答案】:B

【解析】社会主义核心价值体系包括马克思主义指导思想、中国特色社会主义共同理想、以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神、社会主义荣辱观这四个方面的基本内容。其中,马克思主义指导思想是灵魂,它决定着社会主义核心价值体系的性质和方向。因为马克思主义是科学的理论、人民的理论、实践的理论、不断发展的开放的理论,为中国革命、建设、改革提供了强大思想武器,使中国这个古老的东方大国创造了人类历史上前所未有的发展奇迹。只有坚持马克思主义的指导地位,才能确保社会主义核心价值体系沿着正确的方向前进,体现出社会主义的本质要求。而社会主义荣辱观是社会主义核心价值体系的基础;中国特色社会主义共同理想是社会主义核心价值体系的主题;以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神是社会主义核心价值体系的精髓,它们都不具有决定社会主义核心价值体系性质和方向的作用。所以本题应选择马克思主义指导思想。

5、事业单位管理制度既具有一般管理制度的共性,也具有其特殊性。()是指事业单位管理制度一经公示并实施,就成为单位职工开展工作必须依据的准则,全体职工必须无条件遵守。

A.权限分级

B.无差别

C.垂直管理

D.权威性

【答案】:D

【解析】事业单位管理制度有特殊性,权威性指制度公示实施后成为职工工作准则,全体职工需无条件遵守,所以此描述体现的是权威性。

6、某国某年基尼系数为0.467,按照国际通用衡量标准,该指标表明其国内()

A.收入分配高度公平

B.收入分配绝对不公平

C.收入分配差距较大

D.收入分配比较平均

【答案】:C

【解析】基尼系数是用于衡量居民收入分配公平程度的指标。其取值范围在0至1之间,数值越接近0表明收入分配越趋向公平,数值越接近1表明收入分配越不公平。国际上通常认为,基尼系数低于0.2表示收入分配高度公平;在0.2-0.3之间表示收入分配比较平均;在0.3-0.4