战略管理案例(第4版)案例分析要点
案例1战略管理的新变化
案例基本资料
战略管理的新变化
内外部环境的巨变不可避免地反映在战略上，企业战略无论是在战略思维、战略内容，还是战略过程等方面都出现了深刻的变化。尤其是2018年以来，这些趋势更为明显。
趋势1:从产业驱动、资源驱动，到愿景驱动。近年来，取决于使命和愿景的战略成为关注点。阿里巴巴历史上许多重大战略选择，如云市场，起初就是基于“愿景”而不是深入的市场分析或者是基于当时的资源而作出的。
趋势2:从构建核心竞争力，到借力生态能力圈。在互联网时代，Uber、Airbnb、美团等一个又一个独角兽企业的业务呈指数级增长，其成长路径与传统企业依靠内生能力建设的范式有着根本不同。未来企业的竞争优势不仅来自长年累月的自身积累，也可以通过借力借势和交换来获得。
趋势3:从追求竞争优势，到追求竞争优势集合。基业长青的本质不是一个业务做一百年，而是在一百年内不断寻求和培育新的增长点。IBM、通用电气、惠普等无不如此。
趋势4:从追求卓越，到追求生态系统共荣共生。一个企业不仅要实现自身的“从优秀到卓越”,还要为自身所在的生态系统“赋能”,以及所在生态系统的某一成员所在的另一个生态系统“使能”作出更大贡献。
趋势5:从“市值和估值崇拜”,到“回归经营利润”。中国的互联网公司，特别是初创公司对以亚马逊为代表的美国互联网公司有一种很深的误解，误以为“亏损”是互联网公司的常态。殊不知亚马逊长期亏损是战略性的，是投资于未来而造成的暂时的、主动的亏损。与当下某些互联网公司前期疯狂补贴用户、培养用户消费习惯之后再疯狂掠夺用户的做法有着本质区别。
趋势6:从重视战略规划，到重视战略管理。好战略是开战前就有七分胜算，换言之，不要用战术的勤奋来掩盖战略上的无为。近年来，与崇尚“升维思考，降维打击”相关但又辩证统一的是，企业越来越重视并深化、实化、细化战略管理。
趋势7:从学科相对独立，到学科之间融合。战略原本是一门相对独立的学科，现在越来越重视与其他学科相互融合。经济学、社会学和心理学的已有研究成果为战略管理提供了更多思考方向。
资料来源：蔡春华：《2018年战略管理十大新变化》,载《中欧商业评论》,2019(1),44～46页。
案例分析要点
(1)战略管理新变化的原因和意义。
(2)战略管理新变化对企业管理的启示。
案例2万丰科技：跨国并购的隐形整合
案例基本资料
万丰科技：跨国并购的隐形整合
万丰科技最早生产低压铸造机，而后进入工业机器人本体制造领域，很快成为国内这个行业细分市场的领先者。在智能制造大趋势的推动下，为了获取新能力，万丰采取了海外并购策略，经过艰苦卓绝的谈判和竞标过程，万丰最后在20多个买家中胜出，与全球顶尖的弧焊机器人应用系统服务商美国派斯林公司(Paslin)签订了并购协议。
从对接项目、尽调、谈判到交割只用了短短五个月。完成并购后，真正的考验才正式开始。传统的海外并购，都是发达国家成熟企业并购发展中国家的新兴企业，并购后为减少浪费往往集中运营资源，并购方的高管也常常取代被并购方高管，而且强势推进文化。这一套对万丰显然行不通，它采用的是“伙伴策略”模式，强调双方的伙伴关系，并且主张为双方共同增加价值。这种伙伴策略型并购整合与传统并购整合，在组织架构、商业活动、高管层、自主运营和愿景战略方面都有显著区别。
比如，万丰就允许派斯林完整保留原有的组织架构，同时也保留了原来的高管团队，给予其自主的运营空间。在并购后，万丰启动了全球供应链采购计划，有效地为被购企业降低成本。在赋权方面，万丰没有安排任何高管到派斯林，只是定期派人去了解对方需要何种支持。此外，万丰还想方设法扩展被购企业管理层的格局和视野，激发他们的上进心来实现共同的战略目标。让有经验的人更有激情，让有激情的人更有经验。为了让这支“历史悠久”的管理团队更有激情，万丰还为他们注入了新鲜血液，让新人发挥鲶鱼效应，激发团队活力。
有了一致的市场、一致的愿景、一致的战略，收购是否就可以成功了呢?不尽然。“气质”的统一性至关重要。“听党话跟党走，全面推进生产力发展”是万丰坚定不移的信念，而拥有80年历史的派斯林却有着清教徒气质，勤俭自律，崇尚技术，崇尚带有合作精神的个人主义。这样两种文化如何融合?
万丰的做法是求同存异，比如两家企业都有一种“家文化”,还有一种渗透到血液中的“制造文化”,他们就会大力弘扬这些共同点。万丰认为要想赢得被购伙伴的信任，就必须为对方带来价值，所以在制定经营战略和目标时，也会基于对方的利益，并及时给予各种支持。如今美国派斯林的员工都认为自己是跨国公司万丰的一员，并深以为豪，工作热情高涨。
资料来源：李