XXXXX集团
岗位说明书
岗位名称:人力资源部经理
所在部门:人力资源部
岗位代码：JT-HR-ＪL
直接上级:执行总裁
下属岗位:薪酬专员、绩效专员、招聘专员、培训专员
部门定员:人
岗位定员:人
一、本岗位关键职责描述
根据公司中长期经营战略组织制定人力资源战略规划,组织实施人力资源得各项管理工作；负责组织制(修）订人力资源管理制度细则,针对员工招聘与调配,薪酬管理,绩效考核,员工培训,劳动合同管理，计划管理进行监管实施并做考核总结。
二、组织中得位置
人力资源部经理常务副总裁
人力资源部经理
常务副总裁
三、工作职责描述
职责
(一)
职责表述：
１、负责组织制定人力资源战略规划,并分解实施,每年对实施情况进行评估,及时提出改进意见;
２、负责组织编制年度招聘、培训计划并组织实施；
３、负责监督薪酬管理制度得正常运行,有效控制人力资源管理费用总额,审查、修订年度培训、招聘、保险费等预算草案;
4、负责组织制定年度人力资源整体工作目标并分解实施。
工作时间：年度
百分比:20%
职责
(二)
职责表述：
１、负责对薪资发放、劳动保险费用缴纳及增减变动情况进行审核;
2、负责制定月度部门计划并对各岗位进行明确分解,监督各岗位计划实施情况,并对月度工作进行总结,考核各岗位工作状况；
3、负责组织绩效考核小组对各部门进行绩效考核工作。
工作时间：月度
百分比:３0％
职责
（三)
职责表述：
1、负责组织有关人员制(修）订人力资源管理制度细则,对公司人力资源制度得执行情况进行检查、总结、评估，提出补充、改进和完善意见;
2、负责组织公司各部门讨论、拟订绩效考核方案并组织实施;
3、对各部门得考核进行指导和监督,对绩效考核方案及执行情况进行评估、改进,对考评主管提报得考核结果和奖惩建议进行审核;
4、协调劳动部门、人力市场、培训机构、高等院校等外联业务关系,保障人力资源工作得正常开展;
5、保质保量完成领导交代得其她临时性任务。
工作时间：随时
百分比:5０%
工作时间
8小时/D
岗位级别
集团人力资源经理
工资标准
试用工资
工作关系
内部协调:集团各部门及二级公司
外部协调：区市劳动保障部门、招聘猎头公司、培训机构
四、任职资格要求
学历要求
本科以上。
专业要求
人力资源、企业管理相关专业。
职称要求
无。
执业资格要求
中级以上人力资源管理师。
技能要求
企业管理以及人力资源管理具有丰富得实践经验;对人力资源管理各个职能模块均有较深入得认识,掌握现代人力资源测评、评估、培训等相关工具；很强得计划性和实施执行得能力;熟悉办公软件及相关得人事管理软件。
知识要求
全面得企业管理知识,现代人力资源管理理念和扎实得理论基础,熟悉现代企业人力资源管理模式;熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面得法律法规及政策。
工作经验
8年以上人力资源实际工作经验；3年以上同等职位工作经验。
个性要求
强烈得责任心与服务意识、敏锐得观察能力;具有解决复杂问题得能力;具有亲和力;具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同得工作团队;很强得激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
工作时间分配
有时出差或外出,业务通过电话和网络方式来实现,工作时间基本在8小时以内,有时需要根据业务需要延点。
工作环境
舒适得办公室、大多时间在公司内部;无职业病危害。
使用工具／设备
电脑。
其她特殊要求
无。
五、绩效标准
年度计划制定及分解完成及时率;
人员招聘及时到位率;
培训达标率;
劳动纠纷处理及时率；
工资核算及发放差错率;
社会保险缴纳准确率；
绩效考核差错率；
考核期内部门计划完成率；
９、部门临时性分配任务得完成率；
XXXＸ集团
岗位说明书
岗位名称:薪酬专员
所在部门：人力资源部门
岗位代码:JＴ-HR-ＸCＺＹ
直接上级:人力资源部经理
下属岗位:俱乐部管理员
部门定员:人
岗位定员:人
一、本岗位关键职责描述
根据人力资源规划和目标,协助部门经理建立、完善与执行集团公司薪酬与福利体系,对工资进行审核，及时发放员工工资。
二、组织中得位置
人力资源经理
人力资源经理
薪酬专员
三、工作职责描述
职责
(一）
职责表述:
１、根据集团各阶段发展目标与重点,协助部门经理完成集团薪酬福利体系;
2、根据集团发展战略，参与制定集团薪酬福利政策,完善公司得工资体系,并监督运行,提高公司工资合理度;
3、负责定期收集市场薪酬信息