人资领域信息防护确保企业数据安全Presentername
Agenda介绍信息安全在人资行政信息安全的重要保障人资行政敏感信息信息安全威胁风险信息安全的教育和培训
01.介绍信息安全的概念和威胁
信息安全的概念数据保护重要信息安全保护风险识别识别和评估可能的信息安全威胁和风险合规管理遵循相关法律法规和政策要求信息安全的概念和内涵
包括工资、奖金、社保等包括身份证号码、联系方式等包括应聘者的简历、面试评估等涉及的敏感信息和数据薪酬福利信息员工个人信息招聘信息人资行政涉敏感信息
信息安全威胁和风险数据泄露和窃取信息泄露、数据盗取病毒和木马恶意软件、病毒传播网络攻击黑客入侵、网络钓鱼常见信息安全威胁
02.信息安全在人资行政信息安全在人资行政中的重要性
员工隐私和权益保护01保护员工个人信息以防止滥用或泄露，保障员工隐私和权益。个人信息保密02严禁未经员工同意进行非法的监控行为，如偷听、摄像等，确保员工的隐私权利。禁止非法监控03确保员工的工资和福利信息安全，防止被篡改或泄露，维护员工的合法权益。保护工资福利保护员工隐私和权益
保护企业核心竞争力保护核心技术和商业机密保护商业机密01-防止关键人才流失带走核心竞争力防止知识流失02-保护企业的研发成果和创新项目的安全保护创新成果03-保护商业机密与竞争力
企业信誉是重要的资产信息泄露可能损失防止信息泄露造成损失和诉讼风险。信息泄露招聘影响员工个人信息泄露会影响招聘，降低企业的声誉和形象。信息泄露信任危机信息泄露会破坏客户和员工对企业的信任，导致信任危机。维护企业的声誉和形象
03.信息安全的重要保障全员参与信息安全的建立与更新
全员参与保障信息安全建立信息安全文化倡导信息安全价值观，形成良好的信息安全风气加强员工培训提高员工安全意识强化内外部协作加强与IT部门和外部安全机构的合作，共同防范威胁信息安全需全员参与
信息安全管理制度的要点01确定信息安全管理的责任部门和相关人员以确保有效实施明确责任和权限02制定信息处理规范制度规范制定03建立监控审计机制监控审计机制建立健全信息安全制度
信息安全更新与完善保持技术设备更新使用安全软件设备定期进行安全评估对系统和网络进行漏洞扫描和安全测试跟踪和应对新威胁关注最新的安全漏洞和攻击手法信息安全需不断更新
04.人资行政敏感信息人资行政中的敏感信息和数据
个人身份信息敏感信息保护个人联系方式包括手机号码、电子邮箱等个人健康状况包括体检结果、病史等敏感信息员工个人信息保护员工个人信息
对薪酬福利信息的访问和操作进行权限控制，确保只有授权人员能够获取相关信息。权限限制0201建立薪酬保密制度保护员工隐私和权益。薪酬保密制度使用加密技术对薪酬福利信息进行加密存储和传输，防止信息被非法获取。加密技术03薪酬福利信息
定期审查和更新定期审查和更新招聘信息，删除过期和不必要的数据加密招聘信息加密招聘信息安全传输限制访问权限限制只有授权人员才能访问和处理招聘信息招聘信息的保护招聘信息
05.信息安全威胁风险常见的信息安全威胁和风险
网络攻击黑客入侵防止黑客入侵DDoS攻击黑客发起拒绝服务攻击恶意软件黑客感染系统窃取数据网络攻击：威胁与防范
病毒和木马感染系统影响人资行政工作。系统崩溃病毒和木马的危害病毒和木马可以窃取敏感的人资行政信息，如员工个人信息、薪酬福利信息等，给员工和企业带来隐私泄露和声誉损害的风险。信息泄露病毒和木马可以删除、修改或损坏重要的人资行政数据，导致数据丢失，给企业运营和决策带来风险。数据丢失病毒和木马
数据泄露和窃取内部员工泄露员工权限管理保护数据01外部黑客攻击黑客通过网络入侵获取敏感数据02数据存储不安全数据未经加密或存储在不安全的服务器上03数据泄露：隐患与防护
06.信息安全的教育和培训加强信息安全教育与管理
信息安全的教育和培训培训形式采用线上线下相结合的方式进行培训，提供实际案例和演练培训周期定期进行培训，持续提升员工的信息安全素养培训内容信息安全管理核心加强信息安全教育
建立制度保障信息安全明确安全责任建立责任体系加强权限管理对不同角色设置不同权限，限制数据访问范围。完善操作规范制定信息安全操作规范，加强培训和监督。完善信息安全管理
信息安全识别提高威胁识别能力01监测预警系统建立安全监测系统02加强安全意识培训安全意识培训03信息安全监测信息安全威胁监测
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