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上海开放大学人力资源管理概论记分作业3客观题

一、单选题

1(5分)

人力资源规划的实质是（D）。

A)建立人员档案

B)分析与预测人力资源的需求

C)分析与预测人力资源的供给

D)实现人力资源供给和需求的平衡

2(5分)

对员工在特殊劳动条件、特殊工作环境中的额外劳动消耗和生活费用的额外支出的补偿是（D）。

A)基本工资

B)奖金

C)激励工资

D)津贴

3(5分)

一组重要责任、任务的任职者所对应的位置是（C）。

A)工作要素

B)职务

C)职位

D)职业

4(5分)

根据劳动的复杂程度、繁重程度、精确程度和工作责任大小等因素来划分技术等级，按照等级规定工资标准的一种工资制度叫做（