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文档摘要

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人资行政的部门组织架构调整方案

业务发展调整方案

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Agenda

总结与展望

核心观点

调整方案概述

调整方案目的

背景介绍

01.总结与展望

部门组织架构调整方案的重要性

优化效率：高效运转

调整业务流程

部门协调：无缝衔接

02.核心观点

部门调整适应新市场环境的重要性

新市场环境的需求

业务流程重新设计

部门组织架构调整

03.调整方案概述

部门合并和业务流程重新设计方案

业务流程：重新定义

部门优化措施

部门合并措施

04.调整方案目的

调整方案目的，提高业务效率和质量

适应新的市场环境

提高业务质量

提高业务效率

05.背景介绍

公司业务发展和部门协调问题

人资行政的调整方案

部门协调问题

公司业务发展情况

Thankyou

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