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2016年管理咨询师《咨询实务》精选模

拟试题4

(6)根据企业的目标和工作内容，以及部门的目标和工作内容，确

定每个岗位的目标责任和工作内容，属于职务分析中的()。

A.任职条件分析

B.职务标准分析

C.岗位评价分析

D.能力开发分析

(7)在工业企业生产过程的若干个过程中，()是核心过程。

A.产品设计过程

B.基本生产过程

C.辅助生产过程

D.产品质量把关过程

(8)下列关于人力资源规划的描述，不正确的是()。

A.继任规划指公司制定的用来填补最重要的管理决策职位的计

划

B.补充规划即拟定人力资源补充的政策，使企业能够合理地、

有目标地在中长期内把所需数量、质量、结构的人员填补在可能产生

1

的职位空缺上

C.培训开发规划目的在于为企业中长期发展所需的一些职位准

备人才，是围绕改善个人与岗位要求的配合关系而制定的

D.配备规划是对员工工作生涯进行规划，把个人的职业发展与

组织的发展结合起来

(9)不属于物质系统主要功能的是()

A.服务功能

B.资金效益功能

C.效率功能

D.扩大就业功能

(10)在正常情况下对骨干人才逐级提拔到领导岗位的一种战略为

()

A.台阶提升使用战略

B.权力委让使用战略

C.破格提拔使用战略

D.岗位轮换使用战略

(6):B

本题考查职务分析的内容。目标责任是指该岗位工作完成后应达

到的结果，工作内容是实现目标责任所要做的主要工作。

2

(7):B

(8):D

本题考查人力资源规划。配备规划是指根据人力资源需要量的要

求而作的人力资源配置规划。

(9):D

(10):A

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