（精选）鑫远集团中层管理人员绩效合同9篇
篇1
甲方：鑫远集团
乙方：中层管理人员
根据鑫远集团的战略规划和年度目标，为明确双方的责任、权利和义务，充分调动中层管理人员的积极性和创造性，提高管理效率和工作业绩，甲乙双方经友好协商，达成以下绩效合同：
一、合同期限
本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
二、工作目标及职责
1.乙方应根据公司战略规划和年度工作计划，带领团队完成以下目标：
（列举具体目标，如销售额、客户满意度、成本控制等）
2.乙方需履行以下职责：
（列举具体职责，如团队管理、项目协调、决策执行等）
三、绩效考核与薪酬激励
1.绩效考核：乙方的工作业绩将按照公司的绩效考核制度进行评估。绩效考核结果将作为薪酬调整、晋升及培训的重要依据。
2.薪酬激励：乙方的薪酬由固定工资和绩效奖金两部分组成。绩效奖金根据公司业绩及个人绩效结果确定，具体发放标准按照公司薪酬制度执行。
四、保密义务与竞业限制
1.乙方应对公司的商业机密、客户资料等信息进行保密，不得泄露给外部人员或用于个人营利活动。
2.在合同期内及离职后一定期限内（具体期限根据岗位而定），乙方不得在与公司业务相竞争的其他公司从事相同或类似业务。
五、违约责任与合同解除
1.若乙方未能完成合同约定的目标或履行相应职责，甲方有权根据绩效考核结果进行相应处理，包括扣除绩效奖金、降薪、调岗等。
2.若乙方严重违反公司制度或法律法规，甲方有权解除合同并追究乙方的法律责任。
3.合同解除或终止时，双方应按照国家法律法规及公司规定办理相关手续。
六、其他事项
1.本合同自双方签字盖章之日起生效。
2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
3.本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。
4.本合同内容应严格遵守国家法律法规及公司相关规定。如有任何与法律相悖的条款，以法律法规为准。
甲方（盖章）：___________________乙方（签字）：___________________
日期：XXXX年XX月XX日 日期：XXXX年XX月XX日
注：请甲乙双方确保本合同内容的完整性和清晰性，并在签订前仔细审阅合同条款，确保双方权益得到保障。
篇2
甲方：鑫远集团有限公司
乙方：[中层管理人员姓名]
根据甲方公司章程及绩效管理政策，为明确双方职责与权益，甲乙双方经友好协商一致，达成以下绩效合同条款：
一、合同目的
本合同旨在明确乙方在甲方公司担任中层管理职位期间的工作目标、职责及绩效要求，以实现公司战略目标与提升个人职业发展。
二、工作内容及职责
1.乙方应按照甲方的要求，履行所担任的中层管理岗位职责，完成所分配的工作任务。
2.乙方负责团队管理和领导，确保团队目标的实现。
3.乙方需积极参与公司决策，提出合理化建议，推动公司业务发展。
4.乙方应遵守公司制度，维护公司利益，确保公司资产安全。
三、绩效目标
1.乙方年度绩效目标：根据公司年度计划，制定并达成部门目标，提升部门业绩。
2.乙方个人成长目标：通过培训、学习等途径提升个人能力，以适应公司业务发展需求。
3.具体绩效指标将在每年度绩效考核时确定，包括但不限于是销售业绩、客户满意度、成本控制等。
四、薪酬与奖励
1.薪酬结构：基本工资+绩效工资+奖金。
2.绩效工资与年度绩效考核结果挂钩，具体标准按照公司绩效管理政策执行。
3.对于超额完成绩效目标或对公司发展做出突出贡献的，将给予额外奖励。
五、绩效考核与提升
1.甲方将定期对乙方进行绩效考核，评估乙方的工作表现和绩效完成情况。
2.根据绩效考核结果，甲方有权对乙方进行职位调整、薪资调整或提供培训机会。
3.乙方如未能完成绩效目标，甲方将给予指导与帮助，共同制定改进计划。
六、合同期限
本合同期限为XX年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。合同期满，经双方协商一致，可续签本合同。
七、违约责任
1.若乙方在合同期内违反公司制度或未达成绩效目标，甲方有权依据公司规定进行处理。
2.若因乙方原因导致合同解除或终止，乙方应承担相应责任。
八、其他条款
1.本合同自双方签字盖章之日起生效。
2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
3.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。