公司绩效综合评价指标
篇一：企业综合绩效评价指标及权重表
篇二：公司的绩效的综合评价研究公司绩效评价是指采用特定的指标体系，
对照统一的评价标准，按照一定的程序，通过定量定性对比分析，对企业
一定经营期内的经营效率和经营业绩做出客观、公正、准确的综合评价。
公司绩效评价作为一项有效的企业考核制度，在国外建立相当长的一段时
间，从早期的成本绩效评价到20世纪的财务绩效评价（如杜邦体系），到
目前财务指标与非财务指标相结合的方法（如卡普兰的研究的战略平衡积
分卡）。在我国随着市场经济的建立和资本市场的发展，国家部委和一些
研究机构也设计出许多绩效评价方法。本课题限于研究的只是董事会治理
特征与公司绩效的关系，对目前存在公司绩效评价方法不做过多研究，只
做一般介绍。
根据衡量公司绩效不同标准，我们把公司绩效评价方法分为两个大类。第
一类从衡量公司绩效不同方面，可以把公司绩效评价方法分为市场指标评
价方法、财务指标评价方法、经济指标评价方法。第二类从衡量公司绩效
指标的选取上，可以把公司绩效评价方法分为单一指标评价法和综合指标
评价法。
1、公司绩效评价方法（从评价的不同方面分类）
1.1杜邦财务评价
该方式以财务报表为主要信息来源，指标主要包括净利润以及在净利润基
础上计算的资产报酬率、净资产收益率（RoE）等。杜邦体系它摆脱了指标
的表面比较，通过分解RoE和对各财务指标的计算与构成进行了深入、细
致的分析，以全面评价评价管理者在盈利、运营和风险管理三方面的业绩。
目前我国学者在对上市公司绩效相关研究中，一般多采用杜邦财务指标，
如净资产收益率（RoE）等。
1.2EVa（经济增加值）评价
经济增加值（EconomicValueaddec简称EVa）,是一种新型的公司绩
效衡量指标，它以货币形式来衡量公司投资回报与资本成本的之间的差异，
并从实际经营状况出发并考虑资本成本来衡量业绩，通过建立
复杂的模型以确定根据投资者投资的有竞争力的资本收益所需的预期的
EVa增长额作为衡量公司绩效的目标。即公司创造的利润是对公司股权资
本和债权资本所构成的全部资产进行运营的结果。而这两
种资本的占用是有成本的，因而只有当公司创造的利润大于二者的成本之
后，公司才是为股东创造了价值。
EVa实际上是一种将上市公司报告期内税后利润加以调整进而评估股东价
值增值的方法。其调整的因素主要是增加当年计提坏账准备与扣减包括有
息负债与股东权益的在内的资本成本。与传统的财务指标相比，EVa主要
是考虑了所有投入资本的成本，比较准确地反映了公
司在一定时期内为股东创造的价值。这样更准确和真实反映了企业的实际
经营状况。
1.3市场指标评价
托宾Q是在衡量公司绩效市场指标一种常用的指标。托宾Q是一家
厂商的市场价值（通过其已公开发行的并售出的股票和债务来衡量）与这
家厂商的资产的重置资本的比率（Tobin,1969）。实际应用中通常用会计
账面价值替代资产的重置价值，所以又称为市值与账面价值之比。由此可
知，采用Q比率计量经营业绩时，衡量的是股票市场业绩。相对于股东而
言，企业的市场价值反映为股票价格。一般而言，股票价格是市场投资者
通过与公司有关的各种信息的加工而对公司未来产出做出评价的结果。使
用托宾Q优点在于避免了估计收益率或边际成本的困难。也有采用市场评
价指标主要有caR（股票累积超
额报酬率）来评价公司绩效。
1.4战略平衡积分卡
战略平衡积分卡是Kaplan和norton创立一种企业业绩评价方法。他们认
为仅仅应用经济增加值指标或财务指标都是有局限性的。他们认
为财务指标反映是企业过去的经营成果，不能反映企业现状和未来的绩效
水平，而且财务指标容易导致机会主义、短期行为。此外许多非财务因素
在公司绩效越来越来重要。战略平衡积分卡不仅包含财务指标，还包括顾
客满意度、内部程序即组织的学习和创新三套指标。在将四个角度赋予不
同的权数，再给予每个角度中的指标以不同的权数，然后进行加权平均。
2、从不同指标选取的绩效评价方法
2.1单个指标的绩效评价方法
目前，我国绝大部分学者对董事会治理特征与公司绩效的实证研究上基本
上是采用单指标对上市公司绩效进行评价的。比如采用净资产收益率(RoE)、
总资产收益率(Roa)、每股收益(EPS)、净资产利润率、总资产利润率、托
宾Q、股票累积收益率、EVa等。这里我们把常用的指标介绍一下，而托宾
Q、EVa、股票累积收益率等上节有提到，这里不做说明。
(1)净资产收益率(RoE)