2025年女职工专项集体合同10篇
篇1
甲方：[公司名称]（用人单位）
位置：[公司位置]
法定代表人：[公司法定代表人姓名]
联系电话：[公司联系电话]
乙方：女职工集体代表（劳动者）
位置：[女职工集体代表所在地位置]
代表人数：[具体人数]人
联系电话：[女职工代表联系电话]
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国工会法》等法律法规的规定，为切实维护女职工的合法权益和特殊利益，促进企业的和谐发展，经甲乙双方平等协商，签订本合同。
第一章合同目的与原则
一、合同目的：本合同旨在明确双方权利和义务，保护女职工在工作场所的合法权益，促进企业与女职工共同发展。
二、遵循原则：双方应遵守法律法规，贯彻平等合作、互利共赢的原则，共同构建稳定和谐的劳动关系。
第二章合同期限与签订程序
一、合同期限：本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。合同期满前，双方可协商续签。
二、签订程序：本合同经双方协商一致后，由甲方工会代表与女职工代表签署，并经企业法定程序审批后生效。合同一式两份，甲乙双方各执一份。
第三章女职工权益保障条款
一、平等就业权：甲方不得因性别原因拒绝或限制女职工的就业权利。在招聘、晋升、调薪等方面实行男女平等原则。
二、健康安全保障：甲方应提供安全的工作环境，减少女职工的职业危害和风险。合理安排工作时间，保障女职工享有充足的休息时间。提供必要的安全培训和防护措施。对于女职工的特殊保护措施和福利待遇不得低于国家和地方标准。
三、工资待遇保障：甲方应确保女职工享有与其他员工同等的工资待遇，不得因性别差异降低女职工的工资水平。同时保障女职工的工资按时足额支付。在工资调整、奖金分配等方面遵循公平原则。
四、休假权益保障：甲方应遵守国家关于女职工的休假规定，包括但不限于产假、哺乳假等。鼓励和支持女职工参加职业技能培训和学习进修。合理安排工作时间，确保女职工的工作与休息平衡。对于怀孕和哺乳期的女职工给予特殊照顾和合理安排工作时间。提供必要的休息环境和哺乳设施。鼓励和支持女职工参加妇科健康检查。对于因工作原因造成的女职工健康问题给予必要的关注和支持。建立女职工健康档案，定期安排健康检查并提供相应的健康指导。根据工作需要安排定期的职业健康检查。提供女职工特殊疾病保险等福利保障措施。对于因特殊原因需要请假的女职工给予理解和支持，并制定相应的请假制度和管理办法。合理安排工作任务确保女职工请假期间的工作不受影响或得到妥善安排。根据工作需要为女职工提供适当的岗位调整和晋升机会保障女职工的职业发展权益不被侵害同时支持其平衡工作和家庭的需要确保公平公正地对待每一位女职工不得歧视或偏袒某些群体第四章违约责任及争议解决机制一违约责任甲乙双方应严格遵守本合同的各项条款若任何一方违反合同约定应承担相应的违约责任包括支付违约金赔偿损失等二争议解决机制对于因履行本合同而发生的争议甲乙双方应首先通过友好协商解决协商不成的可向劳动争议调解委员会申请调解或依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁结果不服的可依法向人民法院提起诉讼第五章合同的变更解除与终止一合同的变更本合同如需变更应由双方协商一致并签署书面协议二合同的解除与终止本合同的解除与终止应符合法律法规的规定和双方的约定合同期满前双方协商一致可提前终止合同合同期满未续签的则合同自然终止第六章其他条款一保密义务甲乙双方应对涉及双方商业机密的信息予以保密未经对方许可不得向任何第三方披露二合同的生效本合同经双方签字盖章后生效合同一式两份甲乙双方各执一份具有同等法律效力三合同附件本合同附件与正文具有同等法律效力包括双方认可的有关文件和政策法规等四未尽事宜双方可另行签订补充协议补充协议与本合同具有同等法律效力七、本合同未尽事宜，按照国家法律法规及地方政策执行或由甲乙双方协商解决并签署书面协议进行补充。所有附加协议、修改方案及备忘录均作为本合同的组成部分并与本合同具有同等法律效力。此外应严格按照法定程序变更本合同未尽事宜视为双方在遵循现行法律法规的前提下可协商解决此合同条款的设计要确保明确易懂易于执行同时要遵守现行法律法规维护甲乙双方的合法权益总结本合同是保护和维护公司利益同时尊重和保护女职工的合法权益的重要文件在签订合同之前应充分了解公司的政策和实践以确保合同中所有条款都是可行和合理的经过双方的充分沟通和协商达成的共识确保双方的权益得到充分保护通过本合同协议的签订有助于建立稳定和谐的劳动关系促进企业的可持续发展和提升女职工的工作积极性和创造力甲方（盖章）：________