基本信息

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文档摘要

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咨询行业人才培养策略

培养和留住优秀的咨询人才

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Agenda

良好工作环境与机会

合作关系建立

个性化培训发展

建议

介绍

核心观点

01.良好工作环境与机会

工作环境与员工发展

良好的工作环境

发展机会的提供

激励员工成长和创新的策略

激励员工成长创新

02.合作关系建立

高校合作与人才吸引

与高校合作

与研究机构合作

吸引优秀人才的策略

03.个性化培训发展

个性化培训计划与战略目标

个性化的培训计划

个性化的发展计划

员工需求与公司目标

04.建议

高校合作与员工培养计划

加强与高校合作

个性化培训计划

建立有效的激励机制

05.介绍

咨询行业人才需求与培养

咨询行业需求挑战

人才培养的重要性

成功的人才培养案例

06.核心观点

人才与咨询公司竞争力

人才是核心竞争力

培训计划影响

留住优秀咨询人才

Thankyou

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