统计预测与决策在人力资源规划中的应用，2025年大学期末考试试题集
考试时间：______分钟总分：______分姓名：______
一、选择题
要求：请从下列各题的四个选项中，选择一个最符合题意的答案。
1.人力资源规划的基本内容包括：
A.人力资源需求预测
B.人力资源供给预测
C.人力资源规划与决策
D.人力资源规划的实施与监控
2.下列哪项不是人力资源需求预测的方法？
A.专家意见法
B.矩阵分析法
C.指数平滑法
D.趋势外推法
3.人力资源供给预测的方法中，属于定性预测方法的是：
A.系统分析法
B.逻辑分析法
C.模型分析法
D.专家意见法
4.下列哪项不是人力资源规划决策的原则？
A.合法性原则
B.可行性原则
C.经济性原则
D.隐私性原则
5.人力资源规划的实施过程中，下列哪项不属于人力资源规划执行计划？
A.制定人力资源规划执行计划
B.组织实施人力资源规划
C.监控人力资源规划实施效果
D.人力资源规划的评价与反馈
6.人力资源规划评价的主要内容包括：
A.人力资源规划的目标达成情况
B.人力资源规划的成本效益分析
C.人力资源规划的实施效果评估
D.以上都是
7.人力资源规划中，企业内部人力资源供给预测的主要方法有：
A.职位分析
B.职业生涯规划
C.员工培训
D.以上都是
8.人力资源规划中，企业外部人力资源供给预测的主要方法有：
A.劳动力市场调查
B.劳动力市场分析
C.劳动力市场预测
D.以上都是
9.人力资源规划中，下列哪项不属于人力资源需求预测的步骤？
A.确定人力资源需求预测的目标
B.收集人力资源需求预测的数据
C.分析人力资源需求预测的结果
D.制定人力资源需求预测报告
10.人力资源规划中，下列哪项不属于人力资源供给预测的步骤？
A.确定人力资源供给预测的目标
B.收集人力资源供给预测的数据
C.分析人力资源供给预测的结果
D.制定人力资源供给预测报告
二、填空题
要求：请将下列各题的空格填写完整。
1.人力资源规划是指企业为实现其战略目标，对人力资源进行______、______、______和______的活动。
2.人力资源需求预测是指对企业未来一定时期内对各类人员的需求量进行______的过程。
3.人力资源供给预测是指对企业未来一定时期内______和______的预测。
4.人力资源规划决策是指根据人力资源需求预测和人力资源供给预测的结果，制定______、______和______的过程。
5.人力资源规划评价是指对人力资源规划实施过程中______、______和______的评估。
三、判断题
要求：请判断下列各题的正误，正确的打“√”，错误的打“×”。
1.人力资源规划是企业为实现其战略目标而进行的综合性管理活动。（）
2.人力资源需求预测的方法有定性预测和定量预测两种。（）
3.人力资源供给预测的方法有内部供给预测和外部供给预测两种。（）
4.人力资源规划决策的原则包括合法性原则、可行性原则、经济性原则和公平性原则。（）
5.人力资源规划评价的内容包括人力资源规划的目标达成情况、成本效益分析和实施效果评估。（）
6.企业内部人力资源供给预测的主要方法有职位分析、职业生涯规划和员工培训。（）
7.企业外部人力资源供给预测的主要方法有劳动力市场调查、劳动力市场分析和劳动力市场预测。（）
8.人力资源需求预测的步骤包括确定人力资源需求预测的目标、收集人力资源需求预测的数据、分析人力资源需求预测的结果和制定人力资源需求预测报告。（）
9.人力资源供给预测的步骤包括确定人力资源供给预测的目标、收集人力资源供给预测的数据、分析人力资源供给预测的结果和制定人力资源供给预测报告。（）
10.人力资源规划的实施过程中，人力资源规划执行计划、组织实施人力资源规划和监控人力资源规划实施效果是三个相互独立的环节。（）
四、简答题
要求：请简述人力资源需求预测与人力资源供给预测的区别。
人力资源需求预测与人力资源供给预测的区别主要体现在以下几个方面：
1.预测对象不同：人力资源需求预测是对企业未来一定时期内对各类人员的需求量进行预测，而人力资源供给预测是对企业未来一定时期内内部和外部人力资源的预测。
2.预测方法不同：人力资源需求预测的方法有定性预测和定量预测两种，如专家意见法、趋势外推法等；人力资源供给预测的方法有内部供给预测和外部供给预测两种，如职位分析、职业生涯规划、劳动力市场调查等。
3.预测目的不同：人力资源需求预测的目的是为了确定企业未来对各类人员的需求量，以便制定人力资源规划；人力资源供给预测的目的是