****集团有限企业职业安全卫生
专题集体协议
第一章总则
第一条为深入规范企业与职员双方在生产经营活动中行为,加强职业安全卫生管理和监督,预防和降低安全生产事故和职业病发生,维护职员安全健康正当权益,促进企业稳步发展,依据《劳动法》、《劳动协议法》、《工会法》、《安全生产法》、《职业病防治法》、《消防法》、《建筑法》、《建筑工程安全生产管理条例》和《集体协议要求》等职业安全卫生法律法规及标准相关要求,结合企业生产经营实际,签署本职业安全卫生专题集体协议。
第二条企业在生产经营活动中,坚持“安全第一,预防为主,综合治理”方针。牢靠树立“安全责任重于泰山”、“职员生命至高无上”观念,一直把企业安全生产和职员安全健康放在第一位,深入完善和落实安全生产责任制和各项方法,努力提升安全生产管理水平。
第三条职业安全卫生关键内容:企业各单位职业健康安全管理方针、目标;安全生产责任制;劳动条件和安全技术方法;危险化学品存放、运输、使用安全管理;安全操作规程;安全培训及“三级安全教育”;职业卫生与劳动防护;工伤事故管理;应抢救援预案制度及定时演练;特种设备管理等。
第四条在安全生产管理过程中:
1、企业必需遵守国家政策法规,加强安全生产管理。建立健全安全生产责任制和各项规章制度,主动改善生产环境和作业条件,确保安全生产。
2、工会依法组织职员参与企业安全生产工作民主管理和民主监督,维护职员在安全生产方面正当权益。
3、职员有依法取得职业安全卫生事项通知和安全生产保障权利,并负有认真遵守企业安全生产规章制度和操作规程义务。
第二章职业安全卫生管理
第五条企业依据国家相关法律法规,建立健全安全生产责任制等管理制度。把“安全生产,人人有责”从制度上固定下来,使安全生产管理纵向到底、横向到边,责任明确、协调配合,共同努力把安全工作落到实处。企业应结合实际组织编制安全生产规章制度、安全操作规程及岗位标准作业法,组织制订实施安全生产事故应抢救援预案,预防劳动过程中事故发生,降低职业危害。
第六条企业依法设置职业安全卫生管理机构,并按要求配置专职管理人员。
第七条企业应不停改善劳动条件,有计划地进行职业安全卫生设备、设施更新改造。依据国家要求,针对设备检修、高空作业等危险性较大项目制订专题安全技术方案,立刻提供资金确保,确保专款专用。
工会应参与安全技术方法立项讨论,并代表职员监督实施情况。
第八条企业应认真落实“三级安全教育”制度,对职员进行职业安全卫生教育和培训,并建立安全生产教育培训档案。
职员安全教育和培训关键内容有:对职员进行国家政策法规、条例教育培训;企业安全生产管理制度教育;安全生产管理基础知识、方法与安全生产技术、机械制造行业安全生产专业知识教育;重大事故防范、应抢救援方法及调查处理方法、重大危险源管理与应抢救援预案编制标准教育;职业病防治和工伤事故案例教育;安全操作规程、岗位标准作业法及技能教育等等。
未经安全生产教育培训合格人员不得上岗作业。特种作业人员必需经过含有资质部门培训,在取得对应资格操作证后,方可进行特种作业。
第九条企业严格实施国家相关职业安全卫生法律法规。把企业职业安全卫生装备技术进步与企业现场改善、建设项目实施有机结合起来,不停提升本质化安全水平。
第十条在引进、推广新技术、新设备、新工艺和新材料时,必需向企业安全质量监管部门提供全方面数据和理、化特征,必需掌握其安全技术性能,采取有效劳动保护方法,并对职员进行培训后方可投入使用。
第十一条在进行新建、扩建、改建及租赁厂房和技术改造时,依据国家要求对职业安全卫生设施与主体工程实施“三同时”（同时设计、同时施工、同时投入生产和使用）,工会对实施“三同时”情况有权进行监督检验。
第十二条根据相关要求对高温作业职员做好防暑降温工作;对施工中接触有毒有害、易燃易爆物质岗位和较大危险工作场所设置信息卡、危险源点设提醒卡。主动搞好岗位操作中常见信息卡推广应用、培训工作,并列入企业现场管理检验内容,做到定时检验,严格考评。
对粉尘、噪声、有毒有害气体等有害物质超标作业点,要采取主动治理方法,达成国家要求标准。
第十三条企业应依据各工种岗位需要,为职员提供符合国家标准及行业标准劳动防护用具,教育职员正确使用。对不按要求穿戴或不正确使用劳动防护用具职员,企业有权拒绝其上岗操作。对违反操作规程职员,企业有权查处。
第十四条企业对工作中直接接触有毒有害、易燃易爆物质岗位和在较大危险场所工作职员,应进行上岗