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文件名称:2025汾西矿业井下操作技能人员招聘300人(山西)模拟试卷及答案详解1套.docx
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更新时间:2025-05-26
总字数:约3.17万字
文档摘要

2025汾西矿业井下操作技能人员招聘300人(山西)模拟试卷

第一部分单选题(50题)

1、()是指扣除缴纳个人所得税以及个人按规定缴纳的社会保障性支出之后的收入。

A.个人可支配收入

B.家庭可支配收入

C.可支配收入

D.劳动可支配收入

【答案】:B

【解析】可支配收入是指扣除缴纳个人所得税及个人按规定缴纳的社会保障性支出后的收入。个人可支配收入强调的是个体层面扣除相关税费和支出后的收入;家庭可支配收入是从家庭整体角度出发,是家庭扣除缴纳的个人所得税、个人按规定缴纳的社会保障性支出等之后的收入;劳动可支配收入侧重于劳动所得扣除相应部分后的可支配金额。而题目描述的概念就是可支配收入的定义。

2、根据刑法规定,因单个罪行被判处有期徒刑时,最高可判处的年限是()。

A.15年

B.20年

C.25年

D.30年

【答案】:A

【解析】根据《中华人民共和国刑法》规定,有期徒刑的期限,除本法第五十条、第六十九条规定外,为六个月以上十五年以下。这意味着,因单个罪行判处有期徒刑,在一般情况下,根据刑法规定最高可判处的年限是十五年。所以本题正确答案是十五年。

3、关于管理幅度、管理层次与组织规模三者的关系,表述正确的是()。

A.管理幅度既定,管理层次与组织规模成反比

B.管理幅度既定,管理层次与组织规模成正比

C.组织规模既定,管理层次与管理幅度成正比

D.管理层次既定,管理幅度与组织规模成反比

【答案】:B

【解析】在组织管理中,管理幅度指一个管理者能够有效地管理和指挥的下属人员数量,管理层次指组织中从最高管理层到基层员工的层级数量,组织规模指组织的人员数量、业务范围等方面的大小。当管理幅度既定,意味着每个管理者管理的下属人数固定。此时组织规模越大,也就是人员数量越多,为了将所有人员纳入管理体系,就需要增加管理层次,所以管理层次与组织规模成正比。当组织规模既定,管理幅度越大,也就是每个管理者管理的下属越多,那么所需的管理者数量就越少,管理层次也就越少,所以管理层次与管理幅度成反比。当管理层次既定,管理幅度越大,每个管理者管理的下属越多,就能容纳更多人员,组织规模也就越大,所以管理幅度与组织规模成正比。综上,正确表述是管理幅度既定,管理层次与组织规模成正比。

4、(本题已过时)我国《民法总则》完善并整合了关于“民事权利”的相关规定,除基本的人身权和财产权之外,特别增加了关于自然人“”的规定。

A.个人劳动权

B.个人信息权

C.个人隐私权

D.个人婚姻权

【答案】:B

【解析】我国《民法总则》完善并整合了关于“民事权利”的相关规定,在基本的人身权和财产权之外,特别增加了关于自然人个人信息权的规定。个人信息权是自然人对其个人信息享有的支配、控制并排除他人侵害的权利。随着信息技术的发展,个人信息的保护愈发重要,《民法总则》将个人信息权纳入其中,体现了对公民个人信息安全的重视。而个人劳动权主要由《劳动法》等相关法律法规保障,主要涉及劳动者在劳动过程中的各项权利;个人隐私权侧重于保护个人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息等;个人婚姻权涵盖结婚自由和离婚自由等权利,主要由《婚姻法》等调整。所以本题答案应是个人信息权。

5、政府为保护农业生产者,对部分农产品设定了保护价格。为落实这一价格政策,应采取的措施是()。

A.取消农业税

B.对城镇居民实行粮食配给制

C.当市场上出现农产品过剩时进行收购

D.扩大农民家电消费

【答案】:C

【解析】保护价格是指政府为了保护生产者或消费者的利益,制定的高于市场均衡价格的价格。当政府规定了高于市场均衡价格的保护价格时,市场上的供给量会大于需求量,从而出现农产品过剩的情况。为了维持保护价格,政府需要采取相应的措施来消除过剩的农产品。取消农业税是政府为了减轻农民负担、促进农业发展而采取的一项政策,与保护价格政策没有直接关系。对城镇居民实行粮食配给制是计划经济时期的一种物资分配方式,与市场经济条件下的保护价格政策不相符。当市场上出现农产品过剩时进行收购,是政府为了维持保护价格而采取的一种有效措施。通过收购过剩的农产品,政府可以减少市场上的供给量,使市场供求达到平衡,从而维持保护价格。扩大农民家电消费是政府为了刺激消费、扩大内需而采取的一项政策,与保护价格政策没有直接关系。综上所述,应采取的相应措施是当市场上出现农产品过剩时进行收购。

6、事业单位现行科员管理岗位的职级是()。

A.七级

B.八级

C.九级

D.十级

【答案】:C

【解析】事业单位管理岗位分为10个等级,即一至十级职员岗位。部级正职对应一级职员岗位,部级副职对应二级职员岗位,厅级正职对应三级职员岗位,厅级副职对应四级职员岗位,处级正职对应五级职员岗位,处级副职对应六级