机场安检员个性心理与民航安全;激励过程及民航安全;激励过程与模式;一、构成激励的主要要素
（一）需要
（二）动机
（三）环境;一、构成激励的主要要素
（一）需要
需要作为一种生理和心理现象，是人对某种事物、某种对象的期求、渴望和欲念，具有有用性和目的性。
它因人的内在要求、社会的需要而产生，表现为人的思想、行为的动机，是产生人的思想、行为的原动力和积极性的源泉。;一、构成激励的主要要素
（二）动机
动机是指为满足某种需要、达到一定目标而推动人们实践活动的意图、念头和愿望。它是推动人们进行活动的内部原动力和激励人们的内在原因，即活动和实践的动因。它引发人们的行为，维持活动的心理倾向，规定着人们行为的趋势、方向。;一、构成激励的主要要素
（三）环境
环境指个人、社会、文化系统活动和发展的背景或条件，是一个由自然因素和社会因素所构成的综合系统。
;二、激励的过程与模式
;二、激励的过程与模式
;激励实践;一、激励的常用方式
1.激励与目标相结合
2.物质激励与精神激励相结合
3.群体性激励
4.引导性激励
5.合理性激励（适度、公平、时效）
;一、激励的常用方式
6.规范性激励
7.时效性激励
8.正激励与负激励相结合
9.按需激励;一、激励的常用方式
武汉机场安检连续查获旅客藏匿拆分火柴受到民航中南局公安局表彰
2015年9月。近日，民航中南局公安局发来表彰通报，表彰武汉机场安检连续查获旅客藏匿拆分火柴等违禁品。今年8月，武汉机场安检站共查获旅客藏匿火种40期，藏匿刀具6起，查获易燃易爆品23期。其中8月17日、28日连续查获旅客藏匿拆分火柴及火柴盒事件受到民航局、中南局肯定。
;一、激励的常用方式
火柴，因其不含金属，在X光机中成像有体积小、颜色浅、图像类似食品等特点，一直是安全检查的难点。
台州“7.26”机上纵火事件发生后，武汉机场深刻汲取教训，从宣传、培训、安检查控三方面着手提升安全检查力度。
;一、激励的常用方式
（一）薪酬待遇
安检员/安全检查员(3-4.5千)
1、享受国家规定的社保和公积金，并参与企业年金计划；
2、享受员工带薪年假；
3、公司提供餐食补贴、免费职工班车；
4、定期组织健康体检；
5、定期组织劳动技能竞赛和集体文体活动；
6、提供完善的培训。
（二）物质激励
;一、激励的常用方式
《白云机场安检护卫部基层组织建设侧记》
这一段话体现了哪几种激励方式？P80
以“三中队现场信息管理系统”、“三中队量化制度汇编”为基础，以“奖惩单机制”、“五星通道评比”、“分队长质效管理考核”和“员工培训流程管理”为载体的科学管理体系，实现了对现场工作、员工队伍和班组建设的精细化管理。
体现：引导性激励、规范性激励、正负激励、时效性激励、合理性激励（适度、公平、时效）;Thankyou