出版社编辑管理部选题、合同、出版法务专员岗位说明书10篇
篇1
一、岗位概述
出版社编辑管理部选题、合同、出版法务专员岗位，主要负责编辑管理部的选题策划、合同管理和出版法务工作。要求候选人具备扎实的专业知识，良好的沟通能力和团队协作精神，能够独立处理复杂的工作任务。
二、岗位职责
1.选题策划：根据出版社的定位和市场需求，独立策划或与作者合作进行选题策划，确保选题的创意性、实用性和市场潜力。
2.合同管理：负责编辑管理部合同的起草、审核、执行和归档工作，确保合同条款的合法性和合规性，保障出版社的权益。
3.出版法务：熟悉出版法律法规，能够独立处理出版过程中的法律事务，为出版社提供法律咨询和风险评估服务。
4.团队协作：与编辑、校对、设计等部门密切合作，确保出版物的质量和进度符合要求。
5.创新与研发：关注行业动态和新技术，为出版社的选题策划和出版流程提出创新意见，推动出版社的数字化转型和升级。
三、任职要求
1.教育背景：本科及以上学历，文学、法学等相关专业优先。
2.工作经验：具备3年以上出版社或相关行业工作经验，有成功的选题策划和合同管理案例。
3.专业能力：熟悉出版法律法规，具备良好的合同管理能力、沟通能力和团队协作精神。
4.素质要求：认真负责、细致耐心、勇于创新、善于学习。
四、工作绩效标准
1.选题策划：每年至少策划2-3个具有市场潜力的选题，并通过实施获得良好的社会效益和经济效益。
2.合同管理：确保所有合同条款合法合规，避免合同纠纷，保障出版社权益。
3.出版法务：及时处理出版过程中的法律事务，为出版社提供有效的法律支持和咨询。
4.团队协作：与团队成员关系融洽，能够高效协同完成工作任务。
5.创新与研发：每年至少提出2-3个创新意见或研发项目，并推动其在出版社的实施和应用。
五、职业发展
本岗位具有广阔的发展空间和良好的职业晋升机会。表现出色的候选人可以晋升为编辑管理部主任或相关领导岗位。我们将为您提供丰富的培训资源和职业发展机会，助您在出版行业取得更大的成功。
六、薪资待遇
我们提供具有市场竞争力的薪资待遇和完善的福利体系。具体薪资水平将根据您的经验和能力而定，并定期进行绩效评估和调整，确保您的收入与市场同步增长。同时，我们还为您提供五险一金、带薪年假、节日福利等全面福利保障。
七、注意事项
在应聘过程中，请您提供真实的个人资料和工作经验，确保符合岗位要求。面试时请着正装，保持良好的仪表和仪态。同时，我们也请您遵守招聘流程和规定，尊重面试官和其他应聘者，展现出您的专业素养和团队合作能力。
篇2
一、岗位概述
出版社编辑管理部选题、合同、出版法务专员岗位负责协助部门领导进行图书选题的策划、合同的审核与签订，以及出版过程中的法务工作。该岗位需具备市场敏感度、创意策划能力、合同审核与谈判技巧，以及法律法规的合规性判断能力。
二、岗位职责
1.图书选题策划
根据市场需求和行业趋势，协助部门领导策划新的图书选题。
负责收集相关书籍信息，进行市场调研，分析竞品，为选题提供数据支持。
撰写选题报告，包括选题背景、市场分析、内容策划等，并提交给部门领导审核。
2.合同审核与签订
审核出版社与作者签订的出版合同，确保合同条款的合法性和合规性。
协助部门领导进行合同谈判，争取最有利于出版社的合同条款。
负责合同的公证、登记等法律手续，确保合同的法律效力。
3.出版法务工作
负责出版过程中的法律风险评估，提出风险防范措施。
协助处理出版过程中遇到的法律纠纷和诉讼案件。
定期进行法律法规培训，提高部门员工的法律意识和合规意识。
三、任职要求
1.学历要求：本科及以上学历，法律或相关专业毕业。
2.工作经验：具有2年以上出版行业或相关法律工作经验。
3.技能要求：
熟悉出版行业的法律法规，具备法律审核和合同管理能力。
具备良好的市场分析能力和创意策划能力。
熟悉图书出版流程，能够独立处理出版过程中的法律问题。
4.其他要求：工作细致认真，具备良好的沟通能力和团队协作精神。
四、工作绩效评估
1.选题策划效果：评估策划的图书选题是否符合市场需求，是否取得良好的市场效果。
2.合同管理效果：评估合同的审核和签订过程是否规范，合同条款是否公平合理，是否避免法律风险。
3.法务工作效果：评估在出版过程中是否有效预防和处理法律纠纷，是否及时更新法律法规知识，提高部门的合规意