农村医疗卫生机构管理实践：2025年乡村医生考试题库精选试题
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一、农村医疗卫生机构管理概述
要求：掌握农村医疗卫生机构的基本概念、发展历程、组织结构以及管理原则。
1.农村医疗卫生机构是指（）
A.县级医疗机构
B.乡镇卫生院
C.村卫生室
D.以上都是
2.农村医疗卫生机构的发展历程可以分为几个阶段？（）
A.1个
B.2个
C.3个
D.4个
3.农村医疗卫生机构的基本组织结构包括哪些部门？（）
A.医疗部门
B.药事部门
C.行政部门
D.以上都是
4.农村医疗卫生机构的管理原则有哪些？（）
A.以人民健康为中心
B.预防为主
C.全民参与
D.以上都是
5.下列哪项不属于农村医疗卫生机构的功能？（）
A.提供基本医疗服务
B.开展健康教育
C.承担公共卫生任务
D.进行疾病预防控制
6.农村医疗卫生机构的发展目标是（）
A.提高医疗服务水平
B.加强基础设施建设
C.优化人才队伍结构
D.以上都是
7.农村医疗卫生机构的管理体制主要包括哪些方面？（）
A.组织管理体制
B.人员管理体制
C.财务管理体制
D.以上都是
8.下列哪项不属于农村医疗卫生机构的管理任务？（）
A.提高医疗服务质量
B.加强医疗安全管理
C.提高医疗服务价格
D.加强公共卫生服务
9.农村医疗卫生机构在实施管理过程中应遵循哪些原则？（）
A.法治原则
B.科学原则
C.实效原则
D.以上都是
10.农村医疗卫生机构在实施管理过程中应注重哪些方面？（）
A.医疗服务能力
B.医疗资源利用
C.医疗服务质量
D.以上都是
二、农村医疗卫生机构的人力资源管理
要求：了解农村医疗卫生机构人力资源管理的概念、特点、任务和策略。
1.农村医疗卫生机构的人力资源管理是指（）
A.对人力资源的招聘、培训、使用、考核和激励等方面的管理
B.对医疗设备、药品等物资的管理
C.对医疗服务质量的管理
D.对公共卫生任务的管理
2.农村医疗卫生机构的人力资源管理具有哪些特点？（）
A.地域性
B.专业性
C.适应性
D.以上都是
3.农村医疗卫生机构的人力资源管理任务包括哪些？（）
A.人力资源规划
B.招聘与配置
C.培训与发展
D.考核与激励
4.农村医疗卫生机构的人力资源管理策略有哪些？（）
A.优化人员结构
B.提高人员素质
C.完善激励机制
D.以上都是
5.下列哪项不属于农村医疗卫生机构的人力资源管理内容？（）
A.医疗人员招聘
B.医疗人员培训
C.医疗人员考核
D.医疗人员辞退
6.农村医疗卫生机构在招聘医务人员时，应遵循哪些原则？（）
A.依法招聘
B.公开招聘
C.公正招聘
D.以上都是
7.农村医疗卫生机构在培训医务人员时，应注重哪些方面？（）
A.专业技能培训
B.服务意识培训
C.医德医风培训
D.以上都是
8.农村医疗卫生机构在考核医务人员时，应采用哪些方法？（）
A.定量考核
B.定性考核
C.综合考核
D.以上都是
9.农村医疗卫生机构在激励医务人员时，应采取哪些措施？（）
A.薪酬激励
B.职业发展激励
C.精神激励
D.以上都是
10.农村医疗卫生机构在实施人力资源管理过程中，应注重哪些问题？（）
A.人员稳定
B.人员素质
C.人员结构
D.以上都是
三、农村医疗卫生机构的财务管理
要求：掌握农村医疗卫生机构财务管理的概念、特点、任务和原则。
1.农村医疗卫生机构的财务管理是指（）
A.对资金、物资、资产等方面的管理
B.对人力资源的管理
C.对医疗服务质量的管理
D.对公共卫生任务的管理
2.农村医疗卫生机构的财务管理具有哪些特点？（）
A.社会性
B.法定性
C.预算性
D.以上都是
3.农村医疗卫生机构的财务管理任务包括哪些？（）
A.资金管理
B.资产管理
C.费用管理
D.以上都是
4.农村医疗卫生机构的财务管理原则有哪些？（）
A.依法管理原则
B.预算管理原则
C.审计监督原则
D.以上都是
5.下列哪项不属于农村医疗卫生机构的财务管理内容？（）
A.资金筹集
B.资金使用
C.资金核算
D.资金审计
6.农村医疗卫生机构在筹集资金时，应遵循哪些原则？（）
A.合法性原则
B.安全性原则
C.效益性原则
D.以上都是
7.农村医疗卫生机构在资金使用过程中，应注重哪些问题？（）