企业培训师技师模拟题+参考答案
一、单选题（共100题，每题1分，共100分）
1.教材开发工作总体计划的内容主要包括教材开发组织工作计划和（）两方面。
A、教材编写
B、采购教材
C、课程设计
D、教材开发实施工作计划
正确答案：D
2.“在与人协同工作时，感到愉快，善于引导别人按客观规律办事，希望得到同事的喜欢”，这是属于（）的职业性格。
A、服从型
B、独立型
C、协作型
D、自我表现型
正确答案：C
3.计算机网络由网络（）两部分组成。
A、硬件和软件
B、传输和接受
C、设备和线路
D、操作和结果
正确答案：A
4.企业对培训产生需求的原因主要有两大方面，一是内外部环境和人员发生了变化。二是（）
A、现状与愿望存在着差距
B、理想与愿望之间存在着差距
C、同行之间存在着差距
D、现状与愿望或与同行之间存在着差距
正确答案：D
5.在计算培训成本时，付给培训教师的工资属于（）。
A、一次性成本
B、每次培训的成本
C、每个受训者的成本D．其它成本
正确答案：B
6.（）是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。
A、三维培训需求分析模型
B、前瞻性培训需求评估模型
C、培训需求循环评估模型
D、Goldstein组织培训需求分析模型
正确答案：A
7.评测的目的是为了选拔出能够胜任工作的人，而（）是一个人是否胜任工作的基本条件。
A、动力
B、个人风格
C、能力
D、行为
正确答案：C
8.以下哪些是岗位职务描述档案应用过程中应遵循的基本原则（）。
A、方向性原则
B、整体性原则
C、知识性原则
D、灵活性原则
正确答案：D
9.下列各项中，不属于讲授法的优点的是（）。
A、经济高效
B、多向式信息交流
C、有利于教师作用的发挥
D、易于操作
正确答案：B
10.培训中需要制定《培训对象分析表》、《能力差距分析表》等，此类表格属于（）。
A、培训业务日志
B、培训效果评估与反馈
C、培训需求文件
D、培训活动方案
正确答案：C
11.当前，教材的形式越来越多，除了传统的文字教材外，又有许多新的教材形式，如多媒体软件教材。这是指培训教材开发与选用原则中的（）。
A、与培训目标相适相符原则
B、系统性原则
C、经济实用原则
D、教材形式的多样性原则
正确答案：D
12.在个体层次进行培训需求预测，主要是通过分析个体现有状况与应有状况之间的差距，来确定（）。
A、培训的层次
B、培训的范围
C、培训的类型
D、培训的对象和内容
正确答案：D
13.培养创新团队文化，首先要树立团队的（）。
A、规章制度
B、合作气氛
C、核心价值观
D、创新精神
正确答案：C
14.一般来讲，开发课程可以从（）和个人擅长两个方面着手。
A、个人需求
B、社会需求
C、行业需求
D、企业需求
正确答案：D
15.针对每一门课程要设计合适的考核方法，下列不属于常用的课程评估方法的是（）。
A、现场演练
B、情景模拟
C、新的报告
D、柯氏四级评估
正确答案：B
16.（）是对于员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，以用来周而复始地估计培训需求。
A、培训需求循环评估模型
B、三维培训需求分析模型
C、前瞻性培训需求评估模型
D、Goldstein组织培训需求分析模型
正确答案：A
17.不属于统筹协调培训活动的是（）
A、制定年度培训计划
B、掌握各部门的培训情况
C、制定系统内开展培训的指导性意见
D、建构配套的培训制度与文化
正确答案：D
18.（）是职业技术课程目标确定的主要依据。
A、职业需求
B、职业分析
C、职业活动顺序、职业技术课程目标
D、职业目标
正确答案：A
19.（）是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统，以确定是否需要培训和培训内容的过程。
A、培训需求
B、培训需求分析
C、培训项目
D、培训结果评估
正确答案：B
20.培训项目的全过程，按时间顺序应包含：需求确认、（）、教学设计、实施培训计划、培训反馈五个部分。
A、制订培训计划
B、确定培训内容
C、确定培训方式
D、确定培训时间
正确答案：A
21.对评估标准的最重要的要求是（）。
A、可操作性
B、客观性
C、系统性
D、条理性
正确答案：B
22.培训需求的整体分析是针对组织的目标设置，确定符合组织的（）的培训需求。
A、整体层次与战略要求
B、整体需求与战略要求
C、整体目的与整体需求
D、整体目标与战略要求
正确答案：D
23.为满足特定培训需求，寻找、发现、挖掘、选择培训对象、内容、手段、形式与方法的一次性活动。称为（）
A、培训项目实施
B、培训需求调研
C、培训项目开发
D、培训项目准备
正确答案：C
24.多媒体C