客房服务员工聘用合同8篇
篇1
甲方（聘用单位）名称：[公司名称]
乙方（受聘人员）姓名：[员工姓名]
根据《中华人民共和国劳动法》及相关的劳动法律法规，甲乙双方本着自愿、平等的原则，协商一致，签订本合同，确立劳动关系，共同遵守。
一、合同期限
1.合同有效期：自[合同生效日期]起至[合同结束日期]止，为期[合同年限]年。
2.试用期：自[试用期开始日期]起至[试用期结束日期]止，为期[试用期时长]月。
二、工作内容和工作地点
1.乙方的工作岗位（工种）：客房服务员
2.乙方的工作地点：[具体工作地点]
三、工作时间和休息休假
1.工作时间：每天工作[工作时间小时数]小时，分早、中、晚三班。
2.休息休假：每月休息[具体休息天数]天，具体休息时间由甲方安排。
四、劳动报酬
1.乙方的基本工资：每月[基本工资数额]元。
2.加班加点工资：加班加点工资的计算方式按照甲方制定的相关规章制度执行。
3.绩效工资：根据乙方的实际工作表现，甲方每月支付绩效工资[绩效工资数额]元。
4.其他福利待遇：包括[具体福利待遇]等。
五、社会保险和福利
1.甲方按照国家法律法规的规定为乙方缴纳社会保险费：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
2.乙方享受与甲方其他员工相同的福利待遇：包括年终奖、过节费等。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1.甲方为乙方提供符合国家标准和行业规定的劳动保护用品：如工作服、劳保鞋等。
2.乙方在劳动过程中必须严格遵守甲方的安全操作规程：对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。
3.甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方提供有效的防护措施：对从事有职业危害作业的乙方，在离职前应按规定进行职业健康检查。
七、规章制度与劳动纪律
1.甲方根据国家法律法规制定和修改规章制度：乙方应当严格遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的管理。
2.乙方违反劳动纪律或甲方规章制度的，甲方有权依据规章制度进行处理，直至解除劳动合同。
八、劳动合同的变更、解除和终止
1.甲乙双方协商一致的，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
2.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
-乙方在试用期内被证明不符合录用条件的。
-乙方严重违反甲方规章制度的。
-乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的。
-乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响的。
-乙方被依法追究刑事责任的。
3.有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：
-乙方提前三十日以书面形式通知甲方的。
-乙方在试用期内提前三日通知甲方的。
-乙方因甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件而解除劳动合同的。
-乙方因甲方未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的。
-乙方因甲方未依法为乙方缴纳社会保险费而解除劳动合同的。
-乙方因甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动而解除劳动合同的。
-乙方因甲方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危使乙方在违背真实意思的情况下订立劳动合同而解除劳动合同的。
4.有下列情形之一的，劳动合同终止：
-劳动合同期满的。
-乙方开始依法享受基本养老保险待遇的。
-乙方死亡或被人民法院宣告死亡或宣告失踪的。
-甲方被依法宣告破产的。
-甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散的。
九、经济补偿与赔偿
1.甲方违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同，应依照相关法律规定给予乙方经济补偿。
2.乙方违反劳动合同法的规定解除劳动合同，或违反劳动合同约定的保密义务或竞业限制给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
十、其他事项
1.双方协商约定的其他事项：[具体事项]。
2.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
3.本合同自双方签字或盖章之日起生效。如有任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权提起劳动仲裁或诉讼。
篇2
一、合同双方
1.甲方（雇主）：[公司名称]
2.乙