软件公司劳务派遣合同5篇
篇1
甲方（派遣单位）：______________________软件公司
位置：_______________________________
联系人：_______________________________
联系电话：_______________________________
乙方（用工单位）：_________________________
位置：_______________________________
联系人：_______________________________
联系电话：_______________________________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就甲方派遣劳务人员到乙方从事软件开发及技术服务等工作的有关事宜，达成如下协议：
一、合同期限及派遣人数
本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。甲方按照乙方要求派遣______名劳务人员到乙方从事软件开发及技术服务等工作。派遣期限根据工作需要确定。
二、工作内容和工作地点
甲方派遣的劳务人员应服从乙方的工作安排，并在乙方的指导下，从事软件开发、测试、部署及维护等技术服务工作。具体工作内容及岗位职责由甲乙双方协商确定。工作地点为乙方的办公场所或指定的其他地点。
三、工作时间和休息休假
劳务人员的标准工作时间、加班加点、休息休假等，按照乙方的相关规定执行。乙方应保证劳务人员享有国家规定的休息休假权利。如遇特殊工作需要安排加班的，应当按照国家规定支付加班工资或调休补偿。
四、薪酬福利和社保缴纳
1.乙方应当按照国家有关规定，向甲方支付的劳务派遣费用中应包括劳务人员的工资报酬、社会保险费及其他福利待遇。甲方应按时足额支付劳务人员的工资，并代扣代缴社会保险个人承担部分。
2.甲乙双方应按照国家和地方的规定，为劳务人员缴纳社会保险费（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险）。甲方负责办理社保缴纳手续，乙方应承担相应的社保费用。
3.乙方应按照国家有关规定向劳务人员支付奖金、津贴和补贴等福利。
五、劳动保护和工作条件
乙方应遵守国家有关劳动保护、安全卫生的规定，为劳务人员提供必要的工作条件和劳动保护设施，保障劳务人员的安全和健康。甲方应配合乙方做好劳务人员的安全教育和培训。
六、劳动纪律和规章制度
甲乙双方应制定明确的劳动纪律和规章制度，要求劳务人员遵守国家的法律法规、遵守乙方的规章制度，履行岗位职责，完成工作任务。对于违反规定的劳务人员，乙方有权依据其规章制度进行处理。
七、合同的变更、解除和终止
本合同的变更、解除和终止，应按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定执行。甲乙双方应协商一致，达成共识后方可变更或解除合同。合同期满或提前终止，应按照相关规定办理相关手续。合同解除或终止后，乙方应及时向甲方支付应付未付的费用和补偿等。合同解除后，乙方应在规定期限内将劳务人员退回甲方。
八、违约责任及赔偿损失
篇2
甲方（派遣单位）：____________________软件公司
位置：_____________________________
法定代表人：_______________________
联系电话：________________________
乙方（用工单位）：___________________公司
位置：_____________________________
法定代表人：_______________________
联系电话：________________________
丙方（劳动者）：___________________
联系方式：________________________
位置：____________________________
鉴于甲方是具有合法劳务派遣资质的公司，乙方需要软件技术劳务服务，丙方具备相应的专业技能和劳动能力，三方经友好协商，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，就甲方派遣丙方到乙方从事软件技术劳务服务达成如下协议：
一、合同期限及工作内容
1.合同签订日期：____年__月__日。合同生效日期：____年__月__日。
2.派遣期限：自合同签订之日起至____年__月__日止。
3.工作地点