哪些情况可以签订无限期劳动合同6篇
篇1
甲方（雇主）：____________________
乙方（员工）：____________________
鉴于甲乙双方对签订无限期劳动合同的相关情况存在共同关注，现根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，经双方友好协商，达成以下协议：
一、关于无限期劳动合同的定义
无限期劳动合同是指劳动者与用人单位之间签订的、无固定终止时间的劳动合同。在满足特定条件下，双方可以签订此类合同。
1.乙方在甲方连续工作满十年。
2.乙方从事关键技术岗位或重要职务，且表现优异，对甲方发展有重大影响。
3.乙方在甲方工作中表现出特殊才能或技能，经过双方协商一致认定需要长期保留的。
4.法律、法规规定的其他应当签订无固定期限劳动合同的情形。
三、合同签订程序与要求
在符合上述情形的前提下，甲乙双方应按照以下程序和要求签订无限期劳动合同：
1.乙方提出申请或由甲方提出意向，双方就签订无限期劳动合同进行协商。
2.双方签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
3.合同应包含工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等必要条款。
4.合同签订后报劳动行政部门备案。
四、合同内容要求
合同内容应包括但不限于：
1.合同目的和依据。
2.合同双方的姓名、位置等基本信息。
3.工作内容和职责。
4.劳动报酬及支付方式。
5.工作时间、休息休假和劳动保护。
6.社会保险和福利待遇。
7.双方的权利和义务。
8.合同的变更、解除和终止条件。
9.违约责任及争议解决方式。
10.其他双方协商约定的内容。
五、合同的变更与解除
无限期劳动合同在双方协商一致的情况下可以变更或解除。任何变更或解除应按照法律程序进行，并书面记录。
六、法律效力与争议解决
本合同受中华人民共和国法律管辖，任何争议应先通过友好协商解决，协商不成的，可提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。
七、其他未尽事宜
本合同未尽事宜，按照国家法律法规及甲方的相关规章制度执行。法律法规有所变更的，以国家法律法规为准。
甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________
日期：____________________
篇2
一、协议目的
为了明确在特定情况下双方签订无限期劳动合同的合法性及条件，保障雇主与雇员的合法权益，特制定本协议。
二、无限期劳动合同的适用范围
1.长期稳定工作岗位：对于某些特定岗位，如高级管理职位、核心技术岗位等，因工作性质需要长期稳定的合作关系。
2.特殊技能或贡献：雇员具备特殊技能或对组织发展作出重大贡献，签订无限期劳动合同以表彰其价值和长期合作意愿。
3.双方协商一致：雇主与雇员经过充分沟通，双方均愿意建立长期稳定的劳动关系，并达成一致意见。
1.雇员需满足岗位的基本要求，且表现优秀，无重大违纪行为。
2.双方对签订无限期劳动合同无异议，并明确了解合同内容及相关权益与义务。
3.符合国家的法律法规及相关政策规定，保障双方合法权益。
四、无限期劳动合同的内容
1.劳动合同期限：无固定终止日期。
2.工作内容及地点：明确约定雇员的工作岗位、职责、工作地点等。
3.工作时间及休息休假：按照国家规定执行标准工时制度，特殊情况需双方协商一致。
4.薪酬待遇及福利：明确薪酬结构、福利待遇及调整机制。
5.保密义务及竞业限制：雇员在职期间及离职后需承担保密义务，可能涉及竞业限制条款。
6.违约责任：约定双方在违反劳动合同约定时应当承担的责任。
五、协议的变更与解除
1.协议的变更：双方协商一致，可以变更合同内容。
2.协议的解除：合同的解除需符合法律法规规定，任何一方不得随意解除合同。
六、争议解决
双方在履行合同中发生争议，应首先通过协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
七、其他未尽事宜
本合同未尽事宜，按照相关法律法规执行。如遇法律法规变更，以新的法律法规为准。
八、签字确认
本合同经雇主与雇员双方签字盖章后生效。
雇主（盖章）：__________日期：_______雇员（签字）：__________日期：_______