破茧与赋能：基于赋权视角的企业社会工作对职业倦怠的改善研究

一、引言

1.1研究背景

在当今竞争激烈的商业环境中，随着全球经济的不断发展，企业面临着日益增长的竞争压力，员工的工作强度也在逐渐攀升，职业倦怠问题愈发凸显。职业倦怠作为一种心理状态，同时也是长期的负面情绪体验，主要表现为疲劳、缺乏动力、对工作的厌倦和不满等。据相关调查显示，相当比例的职场人士都不同程度地受到职业倦怠的困扰。在中国人力资源网发布的调查数据中，70%的被调查者处于轻度工作倦怠状态，39.2%的被调查者处于中度工作倦怠，13%处于重度工作倦怠现象，这表明每100个调查者中就有13人处于重度的职业倦怠状态，