智能眼镜企业破解人才痛点策略制定与实施手册
智能眼镜企业
破解人才痛点策略
制定与实施手册
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智能眼镜企业破解人才痛点策略制定与实施手册
内容目录
第一章前言
第二章2023-2030年智能眼镜市场前景及趋势预测
第一节智能眼镜行业驱动力与成功因素
一、产业核心驱动力
二、企业关键成功因素
第二节2023-2024年中国智能眼镜行业发展情况分析
一、智能眼镜行业发展现状分析
二、智能眼镜行业最新发展动态分析
三、智能眼镜行业核心关键影响因素
四、智能眼镜行业存在的问题及对策
第三节2023-2024年中国智能眼镜行业市场深度调研
一、智能眼镜行业市场现状分析
二、智能眼镜行业市场需求分析
三、智能眼镜行业市场机会与增长点
四、智能眼镜行业市场风险评估与挑战
第四节2023-2024年中国智能眼镜行业市场竞争格局分析29
一、智能眼镜行业竞争格局分析
二、智能眼镜行业竞争特征分析
三、智能眼镜行业竞争策略分析
四、智能眼镜行业企业核心竞争力分析
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第五节2024-2030年中国智能眼镜市场发展前景预测
一、行业发展前景
二、市场需求前景
三、市场竞争前景
四、技术创新前景
五、品牌建设前景
六、产品创新前景
七、渠道拓展前景
八、其他前景
第六节2024-2030年中国智能眼镜行业整体发展趋势
一、宏观发展趋势
二、政策发展趋势
三、行业发展趋势
四、市场发展趋势
五、技术发展趋势
六、产品发展趋势
七、营销发展趋势
八、渠道发展趋势
九、其他发展趋势
第三章智能眼镜企业破解人才痛点策略及建议
第一节人才短缺的原因和对策
一、人才短缺的原因
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（1）业务发展
（2）人才流动
（3）培训开发
（4）绩效管理
二、对策
（1）建立人员数据库
（2）做好人员接续计划
（3）制作管理人员晋升卡
三、解决人才紧缺的几个方法
四、解决人才问题的根本
第二节破解人才痛点策略
一、用智能人工机器的趋势
二、高工资+晋升机制才能招选到优秀的人
三、用小时工代替，全职工作人员
四、提升品牌形象，树大能选人
第三节如何吸引人才
一、通过薪酬水平
二、优化工作环境
三、提供住宿
四、岗位优势
五、工作时间
六、家属安排
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第四节留住员工策略
一、工资分级，激励政策
二、避免“朝九晚九”，钟点工替补
三、假日工作有激励