劳动关系纠纷处理理论知识练习题（附答案解析）
一、单选题（共40题，每题1分，共40分）
1.用人单位自用工之日起满()不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立了无固定期限劳动合同
A、两年
B、一月
C、一年
D、半年
正确答案：C
答案解析：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2.仲裁委员会对符合受理条件的仲裁申请应当予以受理，并在收到仲裁申请之日起()日内向申请人出具受理通知书。
A、七
B、三
C、五
D、十
正确答案：C
答案解析：仲裁委员会对符合受理条件的仲裁申请应当予以受理，并在收到仲裁申请之日起五日内内向申请人出具受理通知书。这是仲裁程序中的一个重要时间规定，旨在确保当事人能够及时知晓仲裁申请已被受理，推动后续仲裁程序的顺利进行。
3.以下关于在处理加班工资纠纷时的注意事项，说法错误的是()
A、在处理加班工资纠纷时，要确定劳动者所对应岗位实行的何种工时制度
B、在确定加班事实时，完全由劳动者承担举证责任
C、需要确定加班事实，这是计算加班工资的一项重要依据
D、在确定加班工资计算基数时，不能通过增加剔除项目金额的做法故意降低加班工资计算基数。
正确答案：B
答案解析：在确定加班事实时，并非完全由劳动者承担举证责任。根据相关法律规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。所以说完全由劳动者承担举证责任是错误的。
4.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过()年。
A、十二
B、十
C、十四年
D、二十四
正确答案：A
答案解析：根据《劳动合同法》规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
5.以下哪种情况下用人单位可以单方解除合同()
A、用人单位依法宣告破产的
B、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
C、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
D、劳动者违反用人单位规章制度，但情节轻微的
正确答案：C
答案解析：根据《劳动合同法》规定，用人单位在劳动者试用期间被证明不符合录用条件时可以单方解除合同。选项A用人单位依法宣告破产属于劳动合同终止的情形；选项B劳动者开始依法享受基本养老保险待遇也是劳动合同终止的情形；选项D劳动者违反用人单位规章制度，但情节轻微，用人单位不能直接单方解除合同，只有严重违反用人单位规章制度时才可以。
6.劳动合同到期终止，终止后女职工提出在终止前已经怀孕自己并不知情，要求恢复劳动关系用人单位()恢复
A、可以不
B、可以
C、协商一致可以恢复
D、应当
正确答案：D
7.要使用不符合录用条件解除劳动关系，以下做法不正确的是()
A、单位要证明劳动者不符合录用条件的事实
B、企业应当将录用条件告知劳动者
C、不符合录用条件应当在试用期内提出
D、劳动者需要证明自身符合录用条件
正确答案：D
答案解析：要使用不符合录用条件解除劳动关系，单位要证明劳动者不符合录用条件的事实，企业应当将录用条件告知劳动者，不符合录用条件应当在试用期内提出，这些都是正确的做法。而应该是单位证明劳动者不符合录用条件，而不是劳动者证明自身符合录用条件，所以D选项做法不正确。
8.以下()情形，不属于企业制定规章制度需要考虑的外部环境
A、法律法规的调整
B、企业战略文化的调整
C、行业环境的变化
D、劳动行政部门对企业违法行为责令改正
正确答案：D
9.以下不属于集体协商作用的是()
A、维护职工正当权益
B、调整团体劳动关系
C、加强对劳动者的管理
D、促进劳动关系和谐
正确答案：C
答案解析：集体协商主要是围绕劳动关系相关事宜展开，其作用包括促进劳动关系和谐、调整团体劳动关系、维护职工正当权益等，而加强对劳动者的管理并不是集体协商的作用。
10.用人单位合并后存续的，关于劳动者的劳动合同以下说法正确的是()
A、继续履行
B、解除
C、终止
D、需要重新签订
正确答案：A
答案解析：用人单位合并后存续的，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。所以关于劳动者的劳动合同应继续履行，答案选A。
11.下列说法中，错误的是()
A、用人单位故意欠缴社会保险的，劳动者可以随时解除劳动合同；
B、即使劳动者在试用期内，用人单位也不能随意解除劳动合同
C、劳动者严重违反规章的