企业员工劳动合同范本宾馆员工劳动合同范本8篇
篇1
甲方（用人单位）名称：XX宾馆
位置：XX市XX区XX路XX号
主要负责人：XX，职务：XX
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关的劳动法律、法规、规章的规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同。
一、劳动合同期限
1.合同期限：自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
2.试用期：自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
二、工作内容和工作地点
1.乙方同意根据甲方工作需要，安排在XXXX部门从事XXXX工作。在试用期满后，经考核合格，双方同意后，可另行安排或调整乙方的工作部门或工作岗位。
2.乙方的工作地点为甲方宾馆的所在地，即XX市XX区XX路XX号。若因工作需要变动工作地点的，甲方应以书面形式通知乙方。
三、工作时间和休息休假
1.乙方所在岗位执行XX工时制度。在试用期满后，经考核合格，双方同意后，可另行约定工时制度。
2.甲方因工作需要安排乙方加班的，应按规定支付加班工资或调休假期。
3.乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的规章制度执行。
四、劳动报酬
1.乙方试用期的基本工资为人民币XXXX元/月。试用期满后，经考核合格，双方同意后，可另行约定工资标准。
2.甲方应以书面形式告知乙方劳动报酬的具体组成部分及相应的计算方式。甲方每月至少支付一次工资给乙方，实行先工作后付薪。
3.乙方加班加点工资的计算基数为XXXX元/月。
4.乙方因工作需要调动到其他部门或岗位时，若工资有差异，以新岗位的工资为准。
五、社会保险和福利待遇
1.甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险费。社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。具体的办理程序及手续由甲方负责办理。
2.乙方因工负伤或患职业病、非因工负伤和患病时，应按规定享受医疗期和医疗待遇。具体标准按照甲方依法制定的规章制度执行。
3.乙方因工或非因工死亡时，甲方应按有关规定给予丧葬补助费和供养直系亲属抚恤费。具体标准按照甲方依法制定的规章制度执行。
4.甲方应按国家及地方规定为乙方提供福利待遇及女职工特殊保护政策等。具体标准按照甲方依法制定的规章制度执行。
六、保密和竞业限制
1.乙方应对工作中接触到的甲方商业机密、技术资料等保密信息保密，不得向第三方泄露或用于谋取个人利益。具体保密措施及要求按照甲方依法制定的规章制度执行。
2.在解除或终止劳动合同后，乙方在竞业限制期内（一般为离职后两年内）不得从事与甲方业务相竞争的工作或投资创办与甲方业务相竞争的企业。竞业限制期内，甲方应按规定给予乙方相应的经济补偿。具体标准按照甲方依法制定的规章制度执行。
七、劳动合同的变更、解除、终止
1.甲乙双方协商一致的，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式进行确认。
2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的。严重违反甲方规章制度的。严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的。被依法追究刑事责任的。具体情形以甲方依法制定的规章制度为准。
3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的。乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。具体情形以甲方依法制定的规章制度为准。
4.甲方与乙方解除劳动合同后，应按规定给予相应的经济补偿。具体标准按照甲方依法制定的规章制度执行。
5.乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的。在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
篇2
甲方（用人单位）：XX宾馆
位置：XX市XX区XX路XX号
联系方式：XXX-XXXX-XXXX
乙方（员工）：XXX
性别：XX
年龄：XX岁
学历：XX
专业：XX
联系方式：XXX-XXXX-XXXX
根据《中华人民共和国劳动法