个体单位临时工雇佣合同10篇
篇1
甲方（个体单位）：__________
乙方（临时工）：__________
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本雇佣合同。
一、合同期限
本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、工作内容和工作地点
1.甲方安排乙方从事______工作。
2.乙方的工作地点为______。
三、工作时间和休息休假
1.甲方根据工作需要，安排乙方的工作时间为______。
2.乙方享受国家法定节假日的休息。
3.甲方保证乙方每周至少休息一日。
四、劳动报酬
1.甲方按月支付乙方工资，工资标准为______元/月。
2.甲方应在每月的______日之前支付乙方的工资。
3.乙方在试用期内的工资为______元/月。
五、社会保险和福利
1.甲方应按国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费。
2.乙方享受甲方规定的其他福利待遇。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品。
2.甲方对乙方进行安全教育和培训，保证乙方具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全操作规程。
3.甲方对从事有毒有害作业的乙方定期进行健康检查。
4.甲方对乙方提供符合职业卫生标准的作业场所。
七、规章制度与劳动纪律
1.乙方应遵守甲方的规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理。
2.甲方有权对乙方违反规章制度和劳动纪律的行为进行处罚。
八、保密义务
乙方应对工作中接触到的甲方商业秘密和技术资料承担保密义务。未经甲方同意，乙方不得将这些信息泄露给第三方。
九、合同解除和终止
1.甲乙双方可以协商一致解除合同。
2.乙方提前三日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。
3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
未及时足额支付劳动报酬的。
未依法为乙方缴纳社会保险费的。
甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。
因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。
法律、行政法规规定的其他情形。
4.甲方提前三日以书面形式通知乙方，可以解除劳动合同。但有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：
从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
法律、行政法规规定的其他情形。
5.有下列情形之一的，劳动合同终止：
劳动合同期满的。
乙方开始依法享受基本养老保险待遇的。
乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。
甲方被依法宣告破产的。
甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。
法律、行政法规规定的其他情形。
6.甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照双方约定，办理工作交接。甲方依照有关法律法规规定应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
7.甲方违反合同约定解除劳动合同的，应当承担相应的赔偿责任。乙方违反合同约定解除劳动合同的，给甲方造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。
篇2
甲方（个体单位）：__________
乙方（临时工）：__________
根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本雇佣合同。
一、合同期限
本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、工作内容和工作地点
1.甲方安排乙方从事的工作内容为：__________。
2.乙方的工作地点为：__________。
三、工作时间和休息休假
1.甲方根据工作需要，安排乙方的工作时间为：__________。
2.乙方享受国家法定节假日的休息和待遇。
3.甲方保证乙方每周至少休息一日。
四、劳动报酬
1.甲方按月支付乙方劳动报酬，具体数额为