规章制度劳动合同9篇
篇1
甲方（用人单位）：___________________________
注册地：___________________________
位置：___________________________
法定代表人：___________________________
乙方（员工）：___________________________
位置：___________________________
联系方式：___________________________
紧急联系人及联系方式：___________________________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限
第一条合同期限采用固定期限劳动合同形式确定本合同生效及终止日期。合同生效日期自______年______月______日起至______年______月______日止。其中试用期______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。试用期内双方劳动关系可随时终止，合同期满双方未续签，劳动关系自行终止。
二、工作内容和工作地点
第二条乙方同意根据甲方工作需要，派遣至____________岗位工作。乙方的工作地点为_______________，甲方有权根据公司业务需要调整乙方的工作地点。乙方同意遵守甲方关于岗位的职责要求和工作标准。乙方应按照甲方的要求按时上下班，并按照工作职责完成工作任务。甲方有权根据工作需要调整乙方的工作班次和工作班次时长。乙方应遵守甲方的保密规定，不得泄露工作中接触到的甲方商业秘密及其他机密信息。乙方违反保密义务造成甲方损失的，应承担赔偿责任。乙方在履行工作职责过程中应爱护甲方的财产和设备。如因个人原因造成损失的，应赔偿相应损失。
第三条具体工作内容可根据甲方的安排进行灵活调整或新增相关工作事项和任务要求，岗位变动的应履行双方商定并达成一致的变更手续并明确新岗位职能和要求。相关职能部门（如行政人事部）可对日常行为进行监督管理。根据公司经营和工作的实际需要以及考核情况可对员工的岗位和职务进行调整变更，包括不限于职位提升或降级、薪资调整等，乙方应服从安排并履行相应的岗位职责和考核标准等。具体薪酬待遇根据甲方薪酬制度和相关政策进行调整约定并在调整变更后进行约定性的备案手续（同时必须符合国家的行业标准或法定薪资标准的合理性约束要求）。任何异动原则上需遵循甲方公司管理权限进行审批流程处理后方可执行异动要求及相应薪酬调整约定等事项。乙方违反本合同约定事项的需接受公司制度的相关考核及相应处理要求（包括不限于行政处罚和经济损失追偿等），违反国家法律法规规定的按照相应规定处理。任何一方违约行为均应按照违约责任承担违约责任赔偿要求并接受相关经济追偿及损失处理约定条款的有效约束和执行效力。
第四条在履行岗位职责及岗位职责分工范围内的情况下遇到业务过程中所产生的正常经营风险由甲方承担。在未经公司相关决策部门同意批准下个人擅自作出行为导致损失及后果的个人承担全部责任及后果。在履行岗位职责过程中因个人原因失职导致公司利益受损的个人承担相应损失赔偿责任。因不可抗力因素导致公司和个人的损失可免责但应积极配合公司决策部门做好各项应对措施避免事态扩大化以减轻损失程度。如法律法规或相关政策对于上述事件另有规定的按照法律法规及相关政策规定执行相应条款规定和处理要求并按照甲乙双方认可的渠道形式及时处理和完善违约责任和要求及相关处理程序安排要求保证权益权益和规范合法性义务流程以保障本合同的法律效力合理维护当事人的权利和义务等内容等合规合理处理方式事项要求和审核要件条件渠道确保符合国家法规的规定操作以有效保护当事人合法权益得到合规保障之重要途径的操作性和管理必要性为前提以实现企业管理决策的规范和效益达到最大化的最终目的得以实现和提高改善。反之禁止违背正常商业活动及公司经营管理之诚信度、职业水准的道德诚信理念杜绝欺诈或不道德手段或触犯国家法律及社会道德制度违背的行为予以抵制和维护社会公平正义之合法性手段和规范行为准则以及职业规范和道德水准以保障本合同的合理合法合规性维护甲乙双方的合法权益之保障前提和实现管理目的的重要手段和措施等合理有效的途径和手段以及合法性权益的合理诉求保证手段和方式的合理性有效性合规合法性等重要管理职能和管理手段的必要性予以保证和提升改进和完善管理的手段和途径等必要性的重要性和必要性等管理职能的发挥和体现以及管理目标的实现和达成等必要