2025年造价工程师案例分析模拟试卷：建筑工程造价咨询机构人力资源试题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.造价工程师案例分析中，人力资源管理的核心是（）。

A.人员招聘

B.培训与发展

C.绩效考核

D.激励机制

2.人力资源规划的基本步骤不包括（）。

A.分析现状

B.制定目标

C.制定策略

D.实施与监控

3.人力资源招聘渠道中，以下不属于内部招聘渠道的是（）。

A.职位空缺公告

B.内部推荐

C.校园招聘

D.社会招聘

4.人力资源培训与发展的目的是（）。

A