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绩效管理企业案例分析演讲人：日期:

未找到bdjson目录CATALOGUE01绩效管理变革背景02新兴绩效管理模式03典型企业案例分析04技术赋能与系统支持05实施挑战与解决方案06未来发展趋势

01绩效管理变革背景

目标不明确传统绩效管理模式往往缺乏明确的目标，员工不知道自己的工作如何与整体目标相配合。反馈不及时评价周期较长，员工无法及时得到反馈，导致工作动力不足。激励效果差评价标准模糊，奖罚不分明，难以激发员工的积极性和创造力。过于注重结果过分强调结果，忽视了过程中的努力和能力培养。传统模式的局限性

科技与工作环境变化的影响信息化发展数字化和信息化技术的发展，使得数据收集和分析更加便捷