2022年5月15日四川省选调生面试题（结构化小组）
1.你是新入职的选调生，有上级机关挂职锻炼，下乡基层锻炼，
请你选择一个锻炼方式，并说明理由。
吉吉解析：我会选择下基层锻炼。理由有以下几点：
首先，青年人下基层，是响应党和国家号召的实际行动。建国初
期，青年人就喊出了“到祖国最需要的地方去”，再到毛主席号召广
大青年人“上山下乡”，一代代青年人为国家建设远走他乡，扎根基
层。改革开放以后，各地选人用人都在向基层倾斜，大学生村干部、
西部计划，三支一扶等等。所以，作为新时代青年中的一员，作为一
名年轻共产党员，我也会积极响应国家号召，到广大的农村去发光发
热。
其次，青年人下基层，是国家建设社会发展的现实需要。当前，
我们国家已经实现了从站起来到富起来到强起来的历史飞跃。在新时
代的长征路上，基层的工作更加繁重，乡村振兴目前正在如火如荼开
展，疫情防控也在有条不紊推进，还有信访稳定、安全生产、环境保
护等等，这一桩桩一件件，都需要工作人员来落实。作为建设国家的
主力军，我们更应该主动到基层区工作，为国家建设添砖加瓦。
最后，青年人下基层，是拓宽眼界增长才干的重要途径。作为一
名刚刚步入社会的青年人，我经过了四年的大学校园生活，我有理想、
有知识、有激情，更有着对祖国母亲深深的热爱。但我缺乏的素质也
很多，比如长时间的校园生活，我对基层情况了解很少，与群众面对
面沟通的技巧也很少，关键时刻还无法回应群众的各种诉求和期盼。
基层是另外一所大学，只要专心沉下去，她能在短时间内教会我这些
知识和技能，帮助我走进群众心里，成为他们的知心人。
2.康养中心刘女士在朋友圈发布羡慕别人的工资待遇，得到同事
的评论点赞，康养中心认为损害中心形象，造成恶劣影响，将两个人
开除，引发网络热议，对此，你怎么看？
吉吉解析：我认为康养中心的做法是不妥的，员工反映问题的方
式也有问题。
首先，康养中心这样做违反了劳动法。我国的劳动法明确规定了
劳动关系双方的权利义务关系，也对解除劳动合同的情景做出了明确
的规定，只有受雇佣的人不适合该岗位等情形，才能将之开出。题目
中发朋友圈+点赞，并不属于强制解除劳动合同关系的条件之一。所
以，康养中心这么做，很显然是违反了相关的法律法规，要承担赔偿
损失等相关的法律后果。
其次，康养中心的做法也是不合情理的。作为一个用人单位，待
遇工资差而被员工议论，这本来应该是领导层考虑的问题，解决的办
法也有很多，或者提高员工的福利待遇，或者和员工进行情感沟通，
让大家能与中心共患难。但题目中却采取了最为粗暴的一种方式，用
直接开除的方式来堵住悠悠众口，很显然这种方法指标不治本。
最后，员工在朋友圈吐槽+点赞是不妥的。员工对企业有意见，
反应的渠道有很多，可以在给领导写信，也可以在会议上提出，甚至
可以到劳动监察部门去投诉，但是直接发在网上任由网络发酵，而单
位同事看到了没有及时纠偏，反而点赞鼓励，两位工作人员的做法都
是不负责任的。
3.清明节前，镇政府召开相邻的三个村森林防火专家座谈会，号
召村民参加，选择防火任务重、位置偏远的村，和专家商定的时间是
早上九点，结果来的人很少。工作中存在哪些问题？并采取哪些补救
措施。
吉吉解析：工作中出现了这样的问题，我们会反思存在的问题。
出现这样的问题，主要由以下几点原因造成的：首先，是我们的
安排部署不够扎实。我们和三个村的书记、主任传达了会议精神，但
并没有一竿子插到底，对于村子里是如何传达和部署镇政府要求的，
没有提出要求，更没有事后进行检查。其次，出现这样的问题，也是
镇政府宣传手段单一造成的，在活动开展前，没有进行充分宣传造势，
以至于群众的知晓率很低，参与度更低。最后，选择会议地点的时候，
只是考虑了防火任务轻重的问题，以起到更好的现场教学作用，但选
择的村位置偏远，部分群众短时间内无法赶到，以至于发生迟到的现
象。
要解决这个问题，可以采用以下几个办法：首先，带专家在附近
林区走访，让专家熟悉林区，这样随后的座谈会上发言更有针对性和
指导性，相关人员可以和专家学习更多的防火知识，同时也能换取更
多的时间。其次，迅速协调三辆大巴车，到三个村接送所有参会村民，
由村两委成员做好组织工作，实现组织和接送的无缝衔接。最后，抓
紧时间购买一些围裙、扇子等成本相对较低的物品，发放给到现场所
有的村民朋友。最后，鉴于参会人员较多，再次检查停车场、停车路
线等事宜，还要检查现场桌椅板凳摆放，确