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文件名称:2025年扎鲁特旗开发城镇公益性岗位的(55人)模拟试卷参考答案详解.docx
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总页数:50 页
更新时间:2025-05-27
总字数:约3.36万字
文档摘要

2025年扎鲁特旗开发城镇公益性岗位的(55人)模拟试卷

第一部分单选题(50题)

1、道德与法律,都是用来协调人际关系的。当然,两者在协调对象、内容和手段上存在不同,但道德的作用有很大的局限性。由此可见()

A.只有以德治国,才能使社会稳定

B.必须把道德与法制结合起来,才能有效地治理社会

C.道德在协调人际关系上的作用已经越来越小了

D.法律可以代替道德来协调人际关系

【答案】:B

【解析】道德与法律都能协调人际关系但有差异,且道德作用有局限,仅靠道德不行,所以必须把道德与法制结合,才能有效治理社会。

2、以下选项中,不属于经济调控手段杠杆内容的是()。

A.信贷

B.税收

C.利率

D.指标

【答案】:D

【解析】经济调控手段杠杆是国家为了调节社会经济运行,运用各种经济杠杆,对国民经济进行宏观调控的方式。经济杠杆主要包括价格、税收、信贷、工资、利率等,这些手段通过影响市场主体的利益,引导其经济行为,从而达到调节经济运行的目的。信贷是银行存款、贷款等信用活动的总称,通过调整信贷规模、信贷结构和信贷利率,可以影响企业和个人的投资与消费行为,进而调控经济。税收是国家凭借政治权力参与社会产品分配的重要形式,国家可以通过调整税率、税收政策等,引导企业和个人的经济活动,促进经济结构调整和资源优化配置。利率是一定时期内利息额与借贷资金额即本金的比率,利率的变动会影响储蓄、投资和消费等经济活动,是宏观经济调控的重要手段之一。而指标通常是用于衡量、评价和考核经济活动或其他事务的标准或数据,它本身并不直接参与经济利益的调节,不属于经济调控手段杠杆的内容。

3、严某为某控股公司员工,持有该公司股票,其年薪30万元,每月享有1万元津贴,年底获得5万元股息收入,这5万属于()。

A.经营获得收入

B.技术要素获得收入

C.按劳动分配获得收入

D.资本要素获得收入

【答案】:D

【解析】本题可根据不同收入分配方式的特点,对题目中严某获得的5万元股息收入进行分析。经营获得收入通常是指经营者通过对企业的经营管理等活动所取得的收入,一般与企业的经营决策、市场运营等行为相关。而股息收入是基于持有股票所获得的收益,并非通过经营管理企业的具体行为产生,所以该5万元不属于经营获得收入。技术要素获得收入是指通过提供技术、专利等技术层面的要素所获取的报酬。严某的5万元股息收入并非凭借其技术投入获得,与技术要素没有直接关联,因此不属于技术要素获得收入。按劳动分配是在公有制经济中,按照劳动者提供的劳动数量和质量进行分配。严某所在的是控股公司,题干未表明该公司是公有制性质企业,并且股息收入是凭借资本所有权获得的,并非通过劳动获得,所以这5万元不属于按劳动分配获得收入。资本要素获得收入是指通过投入资本,如资金、股票等,凭借资本所有权所取得的收益。严某持有公司股票,年底获得的5万元股息收入,正是凭借其投入的资本(购买股票的资金)所获得的收益,符合资本要素获得收入的定义。综上,严某年底获得的5万元股息收入属于资本要素获得收入。

4、地热能是由()所抽取的天然热能,这种能量源于地球内部的熔岩,以热力形式存在,是引发火山爆发和地震的能量。

A.地幔

B.地壳

C.地心

D.地冕

【答案】:B

【解析】本题可根据地球的内部圈层结构以及地热能的来源等相关知识进行分析。地球内部圈层结构由外向内依次为地壳、地幔和地核。地热能是由地壳抽取的天然热能,这种能量来自地球内部的熔岩,并以热力形式存在,是引致火山爆发及地震的能量。地壳是地球固体圈层的最外层,它与地球内部的熔岩有一定的接触和热量传递,人们可以通过一定的技术手段从地壳中抽取地热能。地幔是介于地壳和地核之间的圈层,虽然地幔温度较高,但通常说地热能是通过地壳来抽取的,并非直接从地幔中抽取。地心即地核,地核距离地表非常远,目前人类技术还难以直接从地心获取热能。地冕是地球大气的最外层,主要由氢和氦组成,与地热能的抽取没有关系。综上所述,答案是地壳。

5、行为科学的理论基础是()。

A.企业管理中的“人性”理论

B.领导方式的理论

C.动机激励理论

D.组织与冲突理论

【答案】:A

【解析】行为科学是一门研究人类行为规律的科学,企业管理中的“人性”理论是其理论基础。因为对人性的认识和理解贯穿于行为科学研究的各个方面,它决定了如何看待员工、如何激励员工以及如何进行有效的组织管理等。领导方式的理论主要侧重于探讨领导者在组织中的行为和风格对员工和组织绩效的影响;动机激励理论着重研究如何激发员工的工作动机;组织与冲突理论主要关注组织内部的结构、关系以及冲突的产生和解决。这些理论都是基于对“人性”的一定假设和认知而展开的,所以行为科学的理论基础是企业管理中的“人性”理论。

6、沉积物