基本信息
文件名称:2025河北张家口市事业单位招聘有关事项考前自测高频考点模拟试题及参考答案详解一套.docx
文件大小:66.63 KB
总页数:45 页
更新时间:2025-05-27
总字数:约2.96万字
文档摘要

2025河北张家口市事业单位招聘有关事项考前自测高频考点模拟试题

第一部分单选题(50题)

1、公务员在任职和执行公务的活动中,对于下列哪种社会关系可以不用回避?()

A.夫妻

B.外祖父母

C.闺蜜

D.甥子女

【答案】:C

【解析】公务员任职和执行公务时需要回避的是亲属关系,夫妻属于直系亲属,外祖父母是三代以内直系血亲,甥子女是三代以内旁系血亲,这些都在回避范围内。而闺蜜不属于亲属关系,所以在任职和执行公务活动中不用回避。

2、下列属于可再生能源的是()。

A.煤

B.石油

C.天然气

D.潮汐能

【答案】:D

【解析】本题可依据可再生能源与不可再生能源的概念对各能源进行分析判断。能源可分为可再生能源和不可再生能源,可再生能源是指在自然界中可以不断再生、永续利用的能源,具有取之不尽,用之不竭的特点;不可再生能源是指在自然界中经过亿万年形成,短期内无法恢复且随着大规模开发利用,储量越来越少总有枯竭一天的能源。煤是古代植物埋藏在地下经历了复杂的生物化学和物理化学变化逐渐形成的固体可燃性矿物,它的形成需要漫长的地质年代和特定的地质条件,是短期内无法再生的,属于不可再生能源。石油是古代海洋或湖泊中的生物经过漫长的演化形成,属于生物沉积变油,是不可再生的化石燃料,其形成过程非常缓慢,人类开采和使用的速度远远超过了它的形成速度,所以是不可再生能源。天然气是指天然蕴藏于地层中的烃类和非烃类气体的混合物,主要存在于油田和天然气田,也有少量出于煤层,它同样是经过漫长的地质年代形成的,属于不可再生能源。潮汐能是因月球和太阳对地球各处引力不同,引起潮汐现象而产生的能量,它与地球、月球和太阳的相对运动有关,这种天体间的运动是持续且有规律的,所以潮汐能是可以不断再生、永续利用的能源,属于可再生能源。综上,答案是潮汐能。

3、国防的基本职能是()。

A.维护国家安全利益

B.捍卫国家主权和领土完整

C.捍卫领土完整

D.防止外来侵略

【答案】:B

【解析】国防是国家为防备和抵抗侵略,制止武装颠覆,保卫国家的主权、统一、领土完整和安全所进行的军事活动,以及与军事有关的政治、经济、外交、科技、教育等方面的活动。其基本职能主要是捍卫国家主权和领土完整。国家主权是国家独立自主地处理自己内外事务、管理自己国家的最高权力,领土完整是国家领土不能被分裂、侵占和割让。维护国家安全利益范围较宽泛,是国防发挥作用后达成的一个综合性结果;单纯捍卫领土完整表述不全面,忽略了主权等其他重要方面;防止外来侵略只是国防职能的一部分表现,不能完整概括国防的基本职能。因此本题正确答案强调的是捍卫国家主权和领土完整。

4、荷花:莲子()

A.绿豆:豆芽

B.韭菜花:韭菜

C.大蒜:蒜苗

D.葵花:葵花子

【答案】:D

【解析】莲子是荷花的种子,葵花子是葵花的种子。所以得出相应结论。

5、张庄村打算把80亩山地承包给吴某,能与吴某订立承包合同的主体是()。

A.张庄村村民委员会

B.张庄村休闲旅游公司

C.张庄村村委监督委员会

D.张庄村农民山珍专业合作社

【答案】:A

【解析】在农村土地承包相关事务中,村民委员会是村民自我管理、自我教育、自我服务的基层群众性自治组织,其职能包含了对本村集体所有土地等资产的管理与经营。依据《中华人民共和国农村土地承包法》,村农民集体所有的土地依法由本集体经济组织的成员承包经营,由村民委员会发包。所以张庄村集体所有的80亩山地要承包给吴某,能够与之订立承包合同的主体是张庄村村民委员会。张庄村休闲旅游公司是从事休闲旅游相关业务的企业,主要目的在于开展旅游经营活动,并不具备代表村集体发包土地的职能。张庄村村委监督委员会的主要职责是对村民委员会工作的监督,保证村民委员会依法履行职责、正确行使权力,其本身不涉及土地发包等经营管理事务。张庄村农民山珍专业合作社是农民自愿联合、民主管理的互助性经济组织,主要围绕山珍的生产、销售等环节开展合作经营,不具备代表村集体发包土地的主体资格。因此,能够与吴某订立承包合同的主体是张庄村村民委员会。

6、影响企业组织文化的建立和可持续发展的因素有几项()。①企业创始人②企业的发展③企业员工④企业对文化的传播力度

A.1

B.2

C.3

D.4

【答案】:D

【解析】企业组织文化的建立和可持续发展受多方面因素影响。企业创始人在企业创立初期会将自己的价值观、理念等融入企业,对企业文化的形成起到奠基作用;企业的发展过程中,不同阶段会面临不同的挑战和机遇,这会促使企业文化不断调整和完善,以适应企业发展的需求;企业员工是企业文化的践行者和传播者,他们的行为、态度和价值观会影响企业文化的传承和发展;企业对文化的传播力度决定了企业文化在企业内部的知晓度和认同感,有助于企业文化的深入人心和持续传