2024年8月企业人力资源管理师四级模拟题含答案（附解析）
一、单选题（共40题，每题1分，共40分）
1.在企业员工培训流程的需求确认阶段，首要任务是（）。
A、确认培训
B、受训员工
C、提出目标
D、需求分析
正确答案：C
2.工作能力向工作业绩转换过程中的调节变量是（）
A、专业技术
B、工作态度
C、绩效考核
D、科学管理
正确答案：B
答案解析：工作态度是工作能力向工作业绩转换过程中的调节变量。工作能力是基础，但只有具备积极的工作态度，才会将能力充分发挥出来，从而更好地转化为工作业绩。专业技术侧重于技术层面，科学管理是一种管理方式，绩效考核是对业绩的评价手段，均不属于调节工作能力向工作业绩转换的变量。
3.关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）
A、只调查与工作相关的情况
B、要评估调查材料的可靠程度
C、重视客观内容的调查核实
D、重视应聘者性格方面的主观评价内容
正确答案：D
答案解析：背景调查应遵循只调查与工作相关的情况、要评估调查材料的可靠程度、重视客观内容的调查核实等原则，应避免过多关注应聘者性格方面的主观评价内容，因为主观评价缺乏客观依据且难以准确衡量，所以选项D说法错误。
4.通过（）发布招聘信息，传播速度快、范围广、查询方便，受到越来越多单位的青睐
A、传单
B、海报
C、杂志
D、网站
正确答案：D
答案解析：网站招聘信息可以通过网络迅速传播，覆盖范围极广，求职者能够方便快捷地进行查询，符合题目中传播速度快、范围广、查询方便的特点，所以越来越受到单位青睐。而杂志、海报、传单在传播速度、范围和查询便利性方面相对网站都有较大局限。
5.（）是整个人力资源管理系统正常运转的基础
A、业务处理层
B、劳动关系层
C、基础数据层
D、决策支持层
正确答案：C
答案解析：基础数据层是整个人力资源管理系统正常运转的基础。基础数据层包含了员工的基本信息、考勤数据、薪资数据等各种原始数据，这些数据是后续业务处理、决策支持等各个层面的依据。如果基础数据不准确、不完整，那么整个系统的业务处理、决策支持等功能都将受到严重影响，无法正常运转。
6.（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和
A、福利
B、工资
C、奖励
D、收入
正确答案：D
答案解析：收入是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。奖励通常是指额外给予的激励性报酬，范围相对较窄；工资主要侧重于基本的劳动报酬；福利更多是指非货币形式的待遇等，均不如收入涵盖范围全面。
7.社会主义职业道德的核心思想是（）。
A、为人民服务
B、集体主义
C、执政为民
D、立党为公
正确答案：A
答案解析：社会主义职业道德的核心思想是为人民服务。集体主义是社会主义职业道德的基本原则；立党为公、执政为民是中国共产党的执政理念，并非社会主义职业道德的核心思想。
8.正确行使职业权力的首要要求是（）。
A、要求执行权力的尊严
B、要能把握恰当的权力分寸
C、要树立正确的职业权力观
D、要树立一定的权威性
正确答案：C
答案解析：正确行使职业权力首先要树立正确的职业权力观。只有树立了正确的权力观，才能明确权力的来源、目的和责任，从而在行使权力时遵循正确的原则和方向，做到依法依规、公正合理地使用权力。树立权威性、执行权力尊严以及把握权力分寸都需要以正确的权力观为基础，否则可能会导致权力滥用等不良后果。
9.下列属于企业人力资源中期规划的是()。
A、10年期规划
B、8年期规划
C、4年期规划
D、6年期规划
正确答案：C
答案解析：中期规划是指时间跨度为1年以上5年以下的规划，4年期规划属于中期规划，而6年期、8年期、10年期规划属于长期规划。企业人力资源规划按照时间长短可分为短期规划（1年以内）、中期规划（1年以上5年以下）和长期规划（5年以上）。
10.在招聘中，员工能否被正式录用关键在于（）
A、推荐材料的撰写
B、给招聘者留下的第一印象
C、个人简历是否翔实
D、试用部门对其考核的结果
正确答案：D
答案解析：在招聘过程中，试用部门对员工的考核结果是决定其能否被正式录用的关键因素。推荐材料撰写、第一印象、个人简历翔实程度虽有一定影响，但都不是起决定性作用的，只有试用部门对其全面考核后的结果才真正关乎能否正式录用。
11.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括（）
A、领导者的特质
B、领导与被领导者的关系
C、领导者的职权
D、任务结构
正确答案：A
答案解析：费德勒的权变模型认为，决定领导行为有效性的关键情境因素有三个：（1）领导者与被领导者的关系。双方的信任程度，被领导者对领导者的忠诚、尊重和追随程度。（2）任务结构。工作任务的程序化（结构化）程度，比如工作是常规的还是非常规的，工