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2025年继续教育考试-人力资源管理继续教育考试近5年真题荟萃附答案
第I卷
一.参考题库(共80题)
1.在研究的（）阶段，文献调查法的运用有助于选题的具体化，有助于为研究人员提供方法论指导，有助于提高科研工作的效率。
A、选题
B、初始
C、进行
D、终结
2.人员选拔是招聘过程中最关键的一步，其技术性较强，难度不大。
3.劳动争议又称劳动纠纷、人事纠纷，是劳动关系当事人之间因实现劳动权利和履行劳动义务所发生的纠纷。预防劳动争议的措施包括（）
A、依法加强劳动合同管理，从源头规范劳动关系
B、依法建立和完善企业规章制度，杜绝无章可循
C、加强培训，避免有法不知
D、合理处置违纪职工，规避法律风险E、借鉴他人经验，利用外部资源，预防劳动争议
4.要取得别人的信任，不应该（）
A、真诚对待别人
B、多许诺别人好处
C、有错就改
D、有健全的人格
5.通过绩效管理活动可以掌据员工各种相关的工作信息，如劳动态度、岗位适合度、工作成就、知识和技能的运用程度等等。
6.员工招聘的途径分为（）
A、内部招聘
B、校园招聘
C、外部招聘
D、公开招聘
E、单位招聘
7.人力资源招聘应遵循的原则有：效率优先原则、双向选择原则、与国家的法令法规政策一致的原则、公开公平竞争的原则。
8.般说来，职务分析都包括两个方面的内容：第一，确定职务的具体特征；第二，找出职务对任职人员的各种要求。
9.人力资源规划的首要任务是（）
A、人力资源需求预测
B、人力资源供给预测
C、核查现有人力资源
D、确定企业发展目标
10.工资指的是劳动者所提供的劳动数量和质量，按照事先规定的标准付给劳动者的劳动报酬。
11.关键事件法的最大缺点是：收集、归纳事例并加以分类要耗费大量时间。
12.晋升规划是根据企业的人员分布状况和层级结构所拟定的人员提升政策和方案。
13.人力资源与其他生物最本质的区别之一在于它的能动性。
14.在企业中，生产人员宜采用以（）为对象的考评方法。
A、行为特征
B、产出结果
C、品质特征
D、能力表现
15.人们在选择职业时，不需要知道自己对哪类工作感兴趣并能满足个人的意愿。
16.劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病和患绝症的增加部分分别不低于医疗补助费的（）
A、50％，60％
B、50％，90％
C、50%，100％
D、60％，100％
17.常用的检索方法有（）
A、现场收集
B、利用检索工具书查找
C、参考文献查找
D、分段查找
18.我国用人单位的主要权利有（）
A、依法录用、调动和辞退职工
B、决定企业的机构设置
C、任免企业的行政干部
D、制定工资、报酬和福利方案
E、依法奖惩职工
19.强化的具体方式有哪四种（）
A、正强化
B、负强化
C、激励
D、惩罚
E、忽视
20.公务体系如果太政治化，可能导致反激励的三种情形（）
A、官僚主义，反复作业
B、无能关系户横行，打击他人工作积极性
C、绩效放两边，政治摆中问
D、政治横行，专业弃守
E、成群结党，破坏关系
21.公司员工绩效评审系统应由（）组织建立。
A、人力资源部门
B、企业董事会
C、企业高层领导
D、企业管理部门
22.简述化解组织成员“挫折”心理的方法。
23.以下哪个因素会影响到员工个人薪酬水平？（）
A、考评标准缺乏客观性
B、考评者不能坚持原则
C、被考评者不能积极配合
D、相关资料数据不准确
24.在成功所必须具备的