2025年企业人力资源管理师（一级）技能操作试卷精选
考试时间：______分钟总分：______分姓名：______
一、单项选择题
要求：在下列各题的四个选项中，只有一个是最符合题意的，请将正确选项的序号填入题后的括号内。
1.企业人力资源规划的核心内容包括（）。
A.人员招聘、培训与开发、绩效管理、薪酬管理
B.人力资源结构规划、人力资源素质规划、人力资源结构规划
C.人力资源需求预测、人力资源供给预测、人力资源规划实施与评估
D.人力资源规划编制、人力资源规划实施、人力资源规划评估
2.以下哪一项不属于企业人力资源规划的内容（）。
A.人力资源需求预测
B.人力资源供给预测
C.人力资源招聘
D.人力资源培训
3.人力资源规划的基本步骤包括（）。
A.人力资源需求预测、人力资源供给预测、人力资源规划实施与评估
B.人力资源规划编制、人力资源规划实施、人力资源规划评估
C.人力资源招聘、培训与开发、绩效管理、薪酬管理
D.人力资源结构调整、人力资源素质规划、人力资源结构规划
4.以下哪种方法用于人力资源需求预测（）。
A.趋势分析法
B.专家意见法
C.技术分析法
D.以上都是
5.人力资源供给预测包括（）。
A.内部供给预测、外部供给预测
B.人力资源需求预测、人力资源供给预测
C.人力资源招聘、培训与开发
D.人力资源结构调整、人力资源素质规划
6.以下哪种方法用于人力资源供给预测（）。
A.趋势分析法
B.专家意见法
C.技术分析法
D.以上都是
7.人力资源规划实施包括（）。
A.人力资源招聘、培训与开发、绩效管理、薪酬管理
B.人力资源需求预测、人力资源供给预测、人力资源规划实施与评估
C.人力资源规划编制、人力资源规划实施、人力资源规划评估
D.人力资源结构调整、人力资源素质规划、人力资源结构规划
8.人力资源规划评估包括（）。
A.人力资源需求预测、人力资源供给预测、人力资源规划实施与评估
B.人力资源规划编制、人力资源规划实施、人力资源规划评估
C.人力资源招聘、培训与开发、绩效管理、薪酬管理
D.人力资源结构调整、人力资源素质规划、人力资源结构规划
9.以下哪种方法用于人力资源招聘（）。
A.趋势分析法
B.专家意见法
C.技术分析法
D.以上都是
10.以下哪种方法用于人力资源培训与开发（）。
A.趋势分析法
B.专家意见法
C.技术分析法
D.以上都是
二、多项选择题
要求：在下列各题的四个选项中，有两个或两个以上是最符合题意的，请将正确选项的序号填入题后的括号内。
1.人力资源规划的意义包括（）。
A.优化人力资源结构
B.提高员工素质
C.提高企业竞争力
D.降低人力资源成本
2.人力资源规划的基本原则包括（）。
A.科学性原则
B.实用性原则
C.预见性原则
D.可行性原则
3.人力资源需求预测的方法包括（）。
A.定量预测法
B.定性预测法
C.综合预测法
D.以上都是
4.人力资源供给预测的方法包括（）。
A.趋势分析法
B.专家意见法
C.技术分析法
D.以上都是
5.人力资源规划实施与评估的方法包括（）。
A.定量评估法
B.定性评估法
C.综合评估法
D.以上都是
6.人力资源招聘的方法包括（）。
A.内部招聘
B.外部招聘
C.网络招聘
D.人才市场招聘
7.人力资源培训与开发的方法包括（）。
A.在职培训
B.外部培训
C.网络培训
D.培训评估
8.人力资源绩效管理的方法包括（）。
A.目标管理法
B.关键绩效指标法
C.平衡计分卡法
D.行为观察法
9.人力资源薪酬管理的方法包括（）。
A.岗位薪酬体系
B.职能薪酬体系
C.绩效薪酬体系
D.人力资本薪酬体系
10.人力资源信息系统包括（）。
A.人力资源信息收集系统
B.人力资源信息存储系统
C.人力资源信息分析系统
D.人力资源信息反馈系统
三、判断题
要求：请判断下列各题的正误，正确的在题后的括号内写“√”，错误的在题后的括号内写“×”。
1.人力资源规划是企业实现战略目标的重要保障。（）
2.人力资源规划的核心内容是人力资源招聘。（）
3.人力资源规划的基本原则包括科学性、实用性、预见性、可行性。（）
4.人力资源需求预测是人力资源规划的基础。（）
5.人力资源供给预测包括内部供给预测和外部供给预测。（）
6.人力资源规划实施与评估是人力资源规划的关键环节。（）
7.人力资源招