12月劳动关系协调员理论知识模拟练习题（附答案解析）
一、单选题（共30题，每题1分，共30分）
1.下列关于行政规章的说法错误的是()。
A、部门规章由国务院部委制定
B、部门规章规定的事项应当属于执行法律或者国务院的行政法规、决定、命令的事项
C、省、自治区、直辖市和较大的市的政府有权制定地方政府规章
D、地方政府规章的效力与地方性法规的效力相同
正确答案：D
答案解析：部门规章是由国务院部委制定，A选项正确；部门规章规定的事项应当属于执行法律或者国务院的行政法规、决定、命令的事项，B选项正确；省、自治区、直辖市和较大的市的政府有权制定地方政府规章，C选项正确；地方政府规章的效力低于地方性法规，D选项错误。
2.用人单位对于从事相同工作,付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者,支付同等的劳动报酬,这被称为()。
A、合法保障原则
B、平衡原则
C、同工同酬原则
D、按劳取酬原则
正确答案：C
答案解析：同工同酬原则是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，支付同等的劳动报酬。按劳取酬强调按照劳动的数量和质量来获取报酬；平衡原则并非劳动报酬支付的特定原则；合法保障原则侧重于保障劳动者合法权益，与题干描述不符。
3.我国第一部关于最低工资的规范性文件是()
A、《最低工资规定》
B、《劳动合同法》
C、《劳动法》
D、《企业最低工资规定》
正确答案：D
答案解析：《企业最低工资规定》是我国第一部关于最低工资的规范性文件，它对最低工资的确定、发布、执行等方面做出了详细规定，为保障劳动者获得合理劳动报酬提供了重要依据。
4.中国劳动法严禁用人单位招用未满()未成年人。
A、16周岁
B、15周岁
C、18周岁
D、14周岁
正确答案：A
答案解析：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
5.劳动争议仲裁管辖的确定以()为主。
A、地域管辖
B、级别管辖
C、指定管辖
D、移送管辖
正确答案：A
答案解析：劳动争议仲裁管辖的确定以地域管辖为主。地域管辖是指同级仲裁委员会之间，对于审理劳动争议案件的分工和权限。它是劳动争议仲裁管辖中最基本、最主要的一种管辖方式，其目的在于方便当事人参加仲裁活动，便于劳动争议仲裁委员会行使仲裁权，也有利于劳动争议仲裁机构之间的分工和协作，提高仲裁效率，保证仲裁活动的顺利进行。级别管辖主要是根据案件的性质、影响范围等因素划分上下级仲裁委员会之间的管辖权限，不是劳动争议仲裁管辖确定的主要方式。移送管辖是指劳动争议仲裁委员会将已经受理的案件，移送给有管辖权的仲裁委员会。指定管辖是指上级劳动行政主管部门指定某一劳动争议仲裁委员会对某一案件行使管辖权。这两种管辖方式相对地域管辖来说，不是主要的确定方式。
6.劳动者与企业所定的劳动合同中,关于工资标准的条款,下面那种说法是正确的?
A、不低于当地社会平均工资
B、不高于当地社会平均工资
C、不低于当地最低工资标准
D、不高于当地最低工资标准
正确答案：C
答案解析：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。所以劳动者与企业所定劳动合同中工资标准条款不低于当地最低工资标准才是正确的。
7.在企业劳动关系类型中,摩擦型的劳动关系主要有两种,即:()。
A、自觉性摩擦型和主导性摩擦型
B、主导性摩擦型和被动性摩擦型
C、自觉性摩擦型和被动性摩擦型
D、自觉性摩擦型和压制性摩擦型
正确答案：D
8.下列有关劳动争议仲裁申请人撤回仲裁申请的表述,错误的是()
A、仲裁庭对撤回仲裁申请的目的进行审查以判断撒诉的正当性
B、撤回申请必须在开庭之前提交
C、撤回申请必须以书面或者口头的形式提出
D、撤回申请必须由申请人自愿提出
正确答案：B
9.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,下列说法错误的是()。
A、用人单位可终止劳动关系,需支付劳动报酬
B、用人单位可终止劳动关系,需支付劳动报酬,但无需支付经济补偿
C、用人单位可终止劳动关系,需按法律规定支付二倍工资
D、用人单位可终止劳动关系,需支付经济补偿
正确答案：B
10.下列关于延长工作时间的工资说法正确的是。
A、实行综合计算工作时间制的劳动者不存在延长工作时间工资
B、实行计件工资的劳动者不存在延长工作时间工资
C、实行不定时工作制的劳动者不存在延长工作时间工资
D、实行缩短工作时间制的劳动者不存在延长工作时间工资
正确答案：C
答案解析：实行不定时工作制的劳动者，在法定工作时间内是没有加班概念