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2025年知识竞赛-员工职称考试及培训知识考试近5年真题荟萃附答案
第I卷
一.参考题库(共80题)
1.（）是单位培训工作第一负责人，负责督促和落实培训任务。
A、部门一把手
B、部门培训员
C、人事部门培训员
D、人事部门一把手
2.职业分类是以工作性质的同一性为基本原则。
3.安全生产法》规定：生产经营单位的从业人员不服从管理，违反安全生产规章制度或者操作规程的，由生产经营单位给予批评教育，依照有关规章制度给予处分；造成重大事故，构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。
4.由炼化培训管理规定可知，培训应坚持立足岗位、满足需求、全员（）、形式多样、统一规划、分级实施、分类指导的原则。
5.对于比较干燥而触电危险比较大的环境我国规定的安全电压为（）。
A、12（v）
B、36（v）
C、110（v）
D、220（v）
6.企业培训的产出不能以传统的经济核算来进行，因为它包括潜在的发展因素，另外还包括（）。
A、战略因素
B、企业竞争力因素
C、社会因素
D、企业员工队伍素质因素
7.培训、教育的内容有：专业知识系统传授，业务知识讲座，信息传播，示范教育，模拟练习，上岗操作。
8.追求零伤害、零污染、（），在健康安全与环境管理方面达到国际同行业先进水平。
9.专业部门在培训计划执行中，应给予（）和人员方面的支持。
10.安全管理的重点是对事故的调查。
11.操作服务人员取得上岗证后，下列（）情况不用取消岗位操作资格，收回或注销上岗证。
A、事故责任人
B、因违纪给企业造成一定经济损失
C、验证未合格
D、一般违纪
12.在培训实施过程中，培训的方式决定了桌椅的摆放。如果要进行小组讨论，则可以把椅子（）；如果以培训师讲解为主，则可以把椅子以行列排放。
13.自行到地方鉴定机构取得的技师、高级技师职业资格证书，需到单位企业职业技能鉴定中心进行（），合格后给予承认。
A、升级
B、验证
C、变更
D、复核
14.为确保鉴定公平、公开、公正，国家规定考评员执行考评任务时实行（）制度。
A、轮换
B、集训
C、回避
D、督导
15.评估人员参与评估的全过程包括哪几个步骤：接受组长分配的评估任务书；组织（）利用微信公众号测评：撰写“培训评估分析报告”；将各种表格送归相关部门。
16.培训根据企业员工的不同状况，选择不同的培训内容，采用不同培训方式，这是培训的（）。
A、理论联系实际
B、兴趣
C、因材施教
D、重点培养
17.教学部教师的岗位职责：在教研室主任的领导下完成教学工作。
18.公司内部培训班应依托公司（）开展。未经公司人事处审批同意，各处（部）室不得擅自改变培训地点；特殊情况必须在开班前，提交书面报告说明原因，送交人事处审批后方可实施。
A、教培中心
B、办公室
C、人事处
D、各处（部）室
19.培训经费由财务处按照（）2.5%的上限统一提取，提取后的培训经费可划分一定比例与所属单位分别管理和使用。
20.员工培训是以提高（）业务素质为目标的、须有益于公司利益和企业形象。
21.在培训评估分析报告当中有（）。
A、评估员签字
B、检查与督导工作
C、以服务为核心
D、将各种表格送归相关部门
22.内部培训师又分为课堂讲授培训师和在岗辅导培训师两类。
23.教培中心负责使用与管理公司培训经费，对公司内部培训的师资力量、教材、设备投入和建设，统筹配置培训资源的。
24.员工在企业内部工作调动，其员工技术考核（），转入新调入单位，管理方法不变。
A、方案
B、档案
C、资料
D、材料
25.对操作设备类、带电作业类等高危工种的鉴定，安排工作人员实施保护，确保鉴定工作安全、正常、顺利地进行。
26.对评估任务书表述错误的是（）。
A、HSE培训矩阵编制与应用
B、抚顺石化公司培训班审批表
C、培训评估分析报告
D、培训任务书
27.规划处负责组织制定公司培训工作中长期规划与年度计划。
28.脱产全天培训课时按（）